江慕堂学长|升职加薪公司看重的不是学历，是它背后另外两样东西，你具备吗？
学历不重要 ， 对吧？
“我工作经验很足 ， 高中毕业就出来了 ， 算上今年 ， 也有6年的工作经验了 ， 比刚毕业的本科生 ， 还多了2年的工作经验 。 而凭什么我去面试的时候 ， 还不能应聘管理培训生的岗位？而同届毕业的大学生 ， 却能应聘上？”
学长相信很多朋友都有类似的疑问：难道工作不是看工作经验吗？学校学习到的东西 ， 很多工作也用不上 ， 为什么还要一直看学历什么的 。
讲真 ， 我之前也有类似的想法 ， 在我高中的时候 ， 我思考过：我是要认真学习 ， 用几年的努力 ， 来换取一所更知名大学的毕业证和学位 ， 还是我趁着高中最青春美好的时光 ， 好好享受日子呢？
我相信各位也面临过类似的选择 ， 而大多数人 ， 还是选择了后者 。 表明一张纸 ， 实则一个圈层
圈子其实很重要 ， 活生生的例子是 ， 我们所就读的高中 ， 就分等级 ， 有普通高中也有重点高中 。 而在高中里面 ， 班级也分等级 ， 普通班级和优等生班级 。 我们且不评论目前这样的教育形式好不好 ， 可是有句话：存在即合理 。 既然它普遍存在于我们现在的社会 ， 那么也客观说明 ， 它是一个规则 ， 无论是潜在的 ， 还是明面的 。
有句话说得好：人生如戏 。
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“戏”有它的规矩或者说规则 ， 往深的一层来讲 ， 我们人是生活在一出戏里面 ， 想演好 ， 或者说是玩得好 ， 就必须遵守其中的规则 。 所以 ， 有一种东西叫：法律 。 它是我们在特定游戏区域里面的一个规则 ， 而我们大部分人的游戏区域 ， 就在中国 ， 所以 ， 我们要遵守中国的法律 。 当然 ， 这个说得有点远了 ， 回到我们的主题：学历其实是一个圈层 。
是的 ， 读书的时候 ， 判定我们圈层的是我们的成绩 ， 我们能进入什么班级 。 而到了社会上 ， 判定我们圈层的很重要一个因素 ， 就是学历 ， 再往细的说 ， 还有学校 。 从什么学校毕业 ， 拿到什么毕业 ， 意味着你曾经或是目前所处于的圈层 ， 也意味着你和什么样的人为伍 。 这将极大地影响我们个人自身的发展 ， 包括能力 ， 价值观和社会地位 。 而这些 ， 也正是一家企业所非常看重的 。 能力很重要 ， 可社会地位和价值观同样重要
1、社会地位
我们先聊聊“社会地位”这个词语 ， 它看上去好像挺装的一个词语 ， 其实也比较虚 。 因为没有一个系统可以很好地把我们作为普通社会公民的社会地位给排列出来 。 所以它更多地是看我们身后掌握着什么样的社会资源 ， 包括人脉和经济资源 。
而一家用人单位 ， 招的员工 ， 老板是很看着他背后所带来的社会资源能否地公司的发展有所帮助的 ， 这 ， 面试的时候没人会告诉咱 。 而我们刚毕业进入社会的时候 ， 我们的学历是什么 ， 极大程度地影响着我们有什么社会资源 。
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比如 ， 若是985、211大学毕业的学生 ， 背后的人脉资源很可能是一位名师 ， 能在有必要的时候 ， 给企业做学术上的背书 ， 以及他的同学 ， 也可能是学习能力或者专业能力比较优秀的人才 ， 通过同学的介绍 ， 可以降低企业招聘人才的成本 。
2、价值观
价值观有时比社会地位还重要得多 ， 一名拥有正确价值观 ， 能量非常正非常饱满的员工 ， 可是非常难得非常受待见的 。 能力好培养 ， 而观念这潜移默化、日积月累的东西却不是能一时就养成的 。
当然了 ， 价值观包含许许多多方方面面 ， 也没有绝对的好坏之分 ， 只是在企业里面 ， 老板更多更愿意看到的是 ， 有韧性 ， 愿意去攻克难题 ， 善于思考 ， 能明辨是非的员工 。 而学历为什么跟这有关系？
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