别让“密薪制”成侵犯员工权益“暗器”
涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注 。 前不久,同事间工资应不应该公开的话题引发热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示会打听的人占多数 。 打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?采访人员采访了解到,远不止于此 。 有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除 。员工工资成了讳莫如深的问题,成了公司机密,这早已成了一些公司的显规则,成了公司明令禁止的“红线” 。 就因为员工打听同事工资,就将员工开除,这显然是违法解除劳动关系,侵犯了劳动者的合法权益 。个人认为 ， 生存和发展是企业运行的基础前提 ， 无论是薪酬保密还是薪酬公开 ， 都要将有利于企业成长作为根本导向 。 有企业担心 ， 公开员工的薪酬容易因相互比较而造成内部矛盾 ， 这种考虑是有道理的 。 如果企业没有形成标准化、科学化管理体系 ， 缺乏对工作量科学考评的机制 ， 不同岗位之间的薪酬确实无法量化、无法比较 。 但保密不是长远解决之道 ， 公开竞争才能从源头上真正消除猜疑 。 所以 ， 不妨对员工能力提出明确要求 ， 对岗位成绩“明码标价” ， 采用“揭榜挂帅”的形式 ， 想干、能干者上 ， 谁能干好 ， 谁取得更多报酬 。 这就需要企业拓展更多业务 ， 直面更多挑战 ， 提供更高平台 ， 真正为人尽其才创造更加广阔的空间 。
推荐阅读
- 别让“摊位费”成为压垮地摊经济的“稻草”
- 媒体：别让“摊位费”成为压垮地摊经济的“稻草”
- 永康消防|六一将至，游乐园“安全攻略”请收好，别让游乐园变“失乐园”
- 政治打压?美议员称TikTok侵犯儿童隐私要调查
- 东方今报|抓获100余人！渑池公安打掉特大侵犯公民个人信息犯罪团伙
- 丰球|凯里丰球领地地下停车场被业主强行收回 房开公司认为合法权益遭到严重侵犯
- 继父侵犯8岁女儿，韩国法官：小女孩也有错
- 别让至道学宫“宫主”跑了
- 新京报杨立新解读《民法典》草案：离婚冷静期不侵犯离婚自由
- 学者解读《民法典》草案：离婚冷静期不侵犯离婚自由