【云纸科技|却比90后还要拼命，职场80后现状：已步入“养老”】
今早看到一个话题#职场的80后都去哪儿了？#忽然发现这两年真的不太有80后的消息了 ， 不论是在生活中职场里还是网络上 ， 世界的中心仿佛已经转移到了90后甚至是00后的身上 。
文章图片
一、年轻阶层增多
文章图片
细细算来 ， 80后今年也才30-39岁 ， 正处在人生的黄金时代 ， 应该是思维体力阅历都很活跃的时候 ， 又怎么会给人一种去哪了的感觉呢？
首先 ， 问这个问题的人大概率是比80后小的人 ， 他们初入社会 ， 还是职场中还是新人 ， 不太能接触到80后 ， 所以产生了这样的疑问 。
其次80后们还是活跃在职场的各个角落的 ， 只是可能基本都已经不在一线职场了 。 二、职场淘汰率高
文章图片
新旧更替是永恒不变的真理 ， 在残酷的职场上更是如此 ， 员工的年龄层级更替是必然现象 。 企业考虑到人工成本、员工精力与体力、薪酬待遇等等因素 ， 会更倾向于招聘年轻人 ， 而逐渐淘汰三十多岁的基层员工 。
而80后职场人们因职场经验、所学技能等优势 ， 大部分升任为中高层领导 ， 而从整个职场比例来讲 ， 职务越高 ， 人员的数量也必然会越少 。 三、80后的追求方向
1、追求稳定
文章图片
有一部分追求稳定的80后 ， 只想找一个稳定的铁饭碗 ， 旱涝保收、工作轻松 ， 所以他们会选择考取公务员、事业编或者在大型国企工作 ， 然后每天按部就班 ， 坐等退休 。
很多即便是到现在 ， 很多家长也一直是给孩子灌输求稳的思想的 ， 看每年的公务员考试的报录比就可以大概了解了 。
2、追求职场的发展
文章图片
还是有很多人有自己的理想 ， 希望在职场上获得很好的发展的 ， 他们从初入社会就有一个清晰的事业发展规划 ， 并且会一步步按着自己的规划去努力 。
时至今天 ， 他们也在职场打拼十年左右了 ， 无论从任职资历、工作经历还是人脉资源都已经很成熟了 ， 一般都已经升任公司的中高层领导 。
3、追求更大的舞台
文章图片
大众创业万众创新 ， 很多人都会选择自主创业 ， 毕竟自己做老板给自己赚钱 ， 想想就是件幸福的事 ， 更别提还可以实现财务自由和时间自由 。 所以很多80后会在公司积累够工作经验、资金基础和人脉资源之后选择离职自主创业 。
公司的部门经理就一直惦记着要出去做自己的事业 ， 因为今年特殊情况 ， 他看到了“非接触式”服务这个行业的未来 ， 了解了一段时间之后就果断提了离职 。
4、追求自由
文章图片
有追求事业的人 ， 就有追求自由的人 。 追求自由的80后大都选择了离开时间固定的职场 ， 选择做一名自由职业者 。
尤其是现在新媒体和内容创业市场如此火爆 ， 很多有一技之长的人都选择在自媒体领域耕耘 ， 并且收获颇丰 。
其实无论是80后、90后还是00后 ， 每一代人都有自己的时代特色 ， 有自己的黄金年代 。
文章图片
【【云纸科技|却比90后还要拼命，职场80后现状：已步入“养老”】】对于80后而言 ， 回归生活看似是互联网时代的隐居 ， 但每一个在认真生活的人 ， 其实都是活在最真实的生活里 ， 愿每个人都能拥有想要的生活 。
推荐阅读
- 妮的温柔|说明已有外遇，是否还要过下去？，夫妻之间有这些举动
- 闫明|在社会上却比你吃的开，怎样才能遇到贵人？为什么能力不如你的人
- 无声书|被女友分手100次，男人还要再被分手101次吗？，恋爱3年
- 荟会讲情感|却要我给生活费，还要我出彩礼钱，母亲在为18岁的时候生了个弟弟
- 贝莉雅|是因为什么呢？听听这几个老人怎么说的，60、70岁还要坚持离婚
- 励志宜家清洁设备|楚庆：战略和创新的统一是高科技企业最重要的特征
- 励志新科技|我们老了....，不知不觉中
- 励志新科技|或长途，或短途；人生如戏，或喜，或悲。早安，人生如车
- 励志新科技|自己没有问题才好
- 小杜情感资讯|女儿控诉父母：难道我结婚还要按你们的要求来吗？1年后后悔了