职业发展迷茫迷茫，期待指点
谢邀。这种问题本来太初级了。病的事情应当问医生 ，问自己的病情承受力。
公司领导，从用人的角度 ，当然希望你留下。 从职业发展角度， 只能自己分析现有公司的发展空间与个人潜力。此二，要考虑的，是否留京。在京是否有稳定的住所，在京是否有稳定的朋友圈子， 亲戚等，以后长远的驻扎的规划。
“本来想到离京后治病会稍微麻烦些且有些担心疾病不可控” 从你这里看，你这个病是顽疾，复发性的。非一时之努力根断的，由此背负了一个不确定性。 虽然暂时好了，但从长远来看，应该把自己当做“特殊健康人”对待，对于病人疗养最好的办法，就是稳定，安逸，周边有家人照顾，有亲情支持。 所以小地方的安逸，慢节奏，亲戚的公司等这些都提供了相对有利的环境。
如果你没有特别宝贵的才华以及能力，据说在小地方就会浪费资源的话，那么小地方，坚守岗位，长远耕耘，同样能够创造业绩以及成就。这是属于小地方人的“小确幸”。
我这么说，都是鉴于你是一个轻微“病人” 的情况。当然，只有你自己知道你的野心多大，能力多大，以及对人生的规划向往。
你要问领导的是， “你在公司能够得到什么” “你在公司的所处岗位潜力是什么” “能够给你发多少薪水” 。领导的诉求是留人，但这背后绝对不是他有保障别人远大前程的能力。
【职业发展迷茫迷茫，期待指点】
■网友的回复
先转个部门试试。。
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