为什么领导都是空降，而不从内部提拔？
很多企业和单位 ， 下层领导大多数是内部提拔 ， 而高层领导都是空降 ， 对于空降领导 ， 很多员工都是抱怨 ， 毕竟职位只有一个 ， 位置被空降了 ， 晋升的机会就少了 ， 而且还会产生心结 ， 认为公司对自己不信任 ， 还不如一个外人 。其实这是一种运营手段 ， 背后的道理也不难理解 。首先和大家聊聊为什么中下层领导会在公司内部提拔？俗话说的好 ， 分工要明确 ， 才能称团队 ， 上下级关系存在是一定的 ， 而中下层领导主要的作用是 ， 将上层领导规划变成实价产生效果 ， 我们可以把它称之为执行者 ， 不需要太多的决策 ， 所以没有空降的必要 。把中层和下层职位拿出来提拔 ， 首先内部人员明白公司基础工作运营 ， 还可以回报员工努力经营的氛围 ， 调动员工积极性和信心 ， 还不影响大局 ， 提高士气 。主要有这四点原因：1.高层领导主要负责决策性问题 ， 不需要管理工作进程 ， 所以他要安排自己的亲信 ， 防止别人背后捅刀 ， 空降自己信任的人放心 。2.公司很多时候需要大换血 ， 内部提拔存在人情关系不利工作展开 ， 更容易影响公司气氛 ， 而空降一个可以大刀阔斧的做事 ， 能够快速解决矛盾 。3.作为老板不满意现在的员工能力 ， 所以只能选择空降 。4.初于人才保全 ， 防止被猎头挖走 。空降对于公司有哪些好处和坏处首先老板既然被领导挖过来了 ， 说明已经得到了老板的认同和肯定 。 新领导也能够带来新的风气 ， 打破固有格局 ， 成为好的兵器 ， 有利于工作快速开展 。 员工对于空降领导属于观望态度 ， 如果空降领导能够发挥好 ， 便能信任和尊重 ， 也能出更好的业绩 ， 空降兵用好了能够及时的筛选人才 。当然空降兵也有不好的地方 ， 那就是忠诚度不够 ， 存在主观意识 ， 办事脱离实际 ， 只有能力过硬 ， 取得员工支持才能长久维持 。所以空降高层领导者 ， 要比内部提拔更有好处 ， 企业需要防止内部人员拉帮结派、为一己私利减少风险 ， 减少内部矛盾 ， 让企业更有战斗力 。不论是空降还是内升 ， 都有利弊 ， 只有将合适的人才放到对的位置 ， 才是企业生存的道理 ， 这才是空降的原因 。
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