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保险我 35了，转行干啥？

工作于大多数人来说 ， 都是维持生计的必须 。
然而对比刚刚步入职场的新新人类来说 ， 35岁+是一个非常尴尬的年龄 。 甚至有人笑称 ， “不许人间见白头”如今已经变成了再正常不过的现象 。
毕竟 ， 对于这个年龄的人来说 ， 钱还没赚够 ， 身上肩负房贷车贷 ， 上有老下有小 ， 每到公司有风吹草动的时候 ， 领导第一个想到优化的就是你 ， 甚至很多招聘启事上公开标注：年龄限35岁以下 。
为此 ， 也有人戏称 ， 35岁+的人 ， 人脉多的可以卖保险 ， 人脉少的可以开滴滴 ， 实在不行送外卖 ， 早不面对老遭罪 。
我们就此话题 ， 跟正在焦虑或者即将面对这一焦虑的小伙伴们聊了聊：
讲述一：大厂只招90后
28岁的我 ， 今年变得愈加焦虑 ， 总感觉自己除了目前的工作之外 ， 什么都不会 ， 即便已经用心工作 ， 努力奔跑 ， 但这种焦虑感也并未消失 。
现在的我常常会想 ， 自己会不会在30岁以后就被社会淘汰了？前几天跟身边的朋友聊天之后 ， 这种焦虑感愈发变重 。
朋友在大厂工作 ， 去年年底 ， 新开发了一个项目并成功上线 ， 因为项目初见成效且对公司的战略有着特殊的意义 ， 老大决定加大对项目的投入 ， 招兵买马 ， 扩充团队规模 ， 毕竟初始团队只有三个人 。
“我们只招90后 。 ”朋友对我说 ， 这是老大对新入职员工的要求之一 ， 如果大于30岁 ， 那一定要能力特别出众才能破格录取 。
他还吐槽道 ， 对于在职但年满35岁以上 ， 且在岗位上表现一般的人 ， 公司的HR甚至会在季度或年度考核上设置“障碍” ， 打底评分 ， 然后以业绩不合格为由 ， 逼迫这些人离职 。
“公司就是想招90后 ， 来清洗80后 。 ”公司偶尔还会出现年龄较小的人在职级上比年龄较大的人还高的情况 。 “这摆明就是撵走35岁以上的人嘛 。 ”
朋友感慨如今自己也已迈入30岁的门槛 ， 看到这些 ， 很焦虑 ， 时常会觉得自己就是下一个被清洗的对象 ， 想到这些 ， 就会失眠 。
“我们公司基本都招88年——94年的 。 ”另外一位在软件公司做HR的朋友告诉我说 ， “30岁以上的 ， 我们副总裁都嫌大了 。 ”
不过 ， HR朋友也解释道 ， 作为从业者35岁以后不被选择 ， 会认为企业搞年龄歧视很过分 ， 但其实企业也有不得已的苦衷 。
在公司层面和人力看来 ， 35岁之后的人 ， 家里上有老下有小 ， 老人有事儿得请假 ， 小孩有事儿也得请假 ， 事情特别多 。
除此之外 ， 站在公司的角度 ， 公司会希望年轻人带来一些创新的思维 ， 注入新鲜的血液 ， 毕竟他们更有活力 ， 也更有创造力 。 相比之下 ， 很多35岁以上的人 ， 没有那么多创新能力 ， 思维已经固化了 ， 而且很难被改造 。
与此同时 ， 35岁以上的人工作年限相对较长 ， 对工作已经没有了激情 ， 加班什么的基本都是应付 ， 体能也不如年轻人 。 尤其是做技术或开发的人 ， 40岁就顶天了 。
但这也并不是意味着 ， 公司就完全不招35岁以上的人 ， 只是条件有些苛刻 。
“只有那种技术专家岗位 ， 才会招年纪大的人 ， 因为他们经过很多磨练 ， 能帮公司解决实质性的问题 。 另外 ， 学历背景好、综合素质高、技术能力强的人 ， 如果企业有岗位跟这些人相匹配的话 ， 我们也还是会考虑的 。 ”
对于公司是否会打压35岁以上的老员工 ， 在HR们看来 ， 也不是每个公司都会这样 。
一般35岁还在一家公司的人 ， 可能老员工居多 ， 这些人在公司工作了十几年 ， 甚至在公司占据着关键的管理岗位 ， 对公司的业务、产品、技术、未来发展方向等有一定的见解 ， 这是需要多年的思考才能得到的结论 ， 如果这些人流失了 ， 对公司来讲也是一种损失 。
但是如果35岁以后 ， 坐在管理岗的位置上 ， 产出却不高的话 ， 那是一定会被替换掉的 。


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