为什么现在很多人不想去国企了？
目前 ， 进国企、考编制 ， 依然炙手可热 。 好单位国企 ， 依然挤破头 。 所以 ， 不是不想去国企了 ， 而是国企招人（正式工）少了 ， 门槛高了 ， 难进了 。
第一 ， 国企收入稳定提高
Vol.01
已经超过或追上民企私企工资 ， 国企的吸引力在当前就业环境下越来越强 ， 而不是越来越弱 。 二十年前 ， 国企实行的低工资高福利 。 市场经济之后 ， 民企私企外企兴起 ， 由于没有分房办学医疗等福利成本 ， 它们的工资一度超过体制内收入 。
导致许多人羡慕民企外企的收入 。 市场经济以来 ， 许多国企由于观念落后 ， 被时代所淘汰 ， 下岗关闭、工资下降 ， 更突显民企私企的收入优越性 。 但是 ， 近十年来 ， 国企的效益可以增长 ， 收入福利已经超过了民企私企 。 这是事实 。
第二 ， 国企发展前景依然看好 。
Vol.02
国家坚持发展国有企业 ， 打消了以前人们误认为的要弱化国企的判断 。 国企参与市场竞争的实力越来越强大 ， 国企逐步实行市场化的机制 ， 越来越走向国际化 。 国企的实力在壮大 ， 效益在增长 ， 薪酬福利不断变好 。
就像每年的春招秋招依然很火热 ， 刚刚报名截止的国家电网二批报名人数也已超过了33万+ ， 还是那就话 ， 工作好坏咱一年后见分晓 ， 对大学生依然保持了强大的吸引力
第三 ， 国企入职门槛增高、人数减少 。
Vol.03
国企招人 ， 一般不社会招聘 ， 主要渠道是校园招聘 ， 起步是本科生 ， 大多数岗位是研究生 。 一般性的岗位员工 ， 都采取劳务派遣、业务外包制度来第三方用人 。
国企大量使用劳务派遣和业务外包 ， 减少了正式工的招聘数量 。 国企也在搞信息化和智能化 ， 用工大幅减少 。 客观现实是 ， 国企招人不断减少 ， 门槛不断提高 ， 大学生想进入国企的难度与日俱增 。 比如国家电网—辽宁电力 ， 起步本科必须具备英语四级和计算机二级；研究生需要具备英语六级和计算机三级 ， 你觉得上学考这玩意没用？有用的时候就晚了 。
写在后面
大学生们都是聪明人 ， 都在涌向发达城市和朝阳行业 。 相比一部分新兴行业 ， 比如 ， 互联网企业、人工智能、大数据、创业板块、科技板块、金融、证券等等高薪企业 ， 国企收入比上 。 但是总体上看 ， 2018年国企社平工资为6600元 ， 而非国企社平工资才3380元 。 国企工资要超过大多数民企和私企 。
【为什么现在很多人不想去国企了？】当然了 ， 年轻人越来越喜欢奋斗 ， 喜欢自由自在的环境 ， 喜欢打破常规的职业发展机制 ， 所以不喜欢国企僵化的机制和文化 。 这一点也是客观的 。 但是 ， 从就业吸引力来看 ， 效益好的国企依然炽手可热 。
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