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##教师工资与“县管校聘”的关系，有这样两则消息


##教师工资与“县管校聘”的关系，有这样两则消息
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##教师工资与“县管校聘”的关系，有这样两则消息
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##教师工资与“县管校聘”的关系，有这样两则消息
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今天看到这样两则消息：
第一个是：教育部就义务教育教师工资水平问题 ， 连发两个通知 ， 要求今年年底以前 ， 完成目标任务 ， 大概在下半年的10月份左右 ， 就会有新的消息 。
第二个是有关“县管校聘” 。
三轮竞聘制：校内、学区和跨学区竞聘这三种 。 一年一次机会 ， 如若落聘 ， 将成为“有编无岗”的老师 ， 再次通过跨区竞聘 ， 调到山区或远一点的学校去任教 ， 第二次落选 ， 就会调到后勤岗 。
这两则消息透露出一个好消息 ， 那就是教师们要涨工资了 ， 要真正实行与不低于当地公务员工资水平了 。
一个有点纠结的消息 ， 就是 ， 你不优秀 ， 涨工资有点难 。
1、教师们吐槽工资太低 ， 养家糊口不容易 ， 职称评审也是一道拦路虎 ， 更是让一部分教师望尘莫及 。 但目前似乎也没有探索出一条更为切合实际 ， 更加有效的考评机制。 为了安抚广大教师的情绪 ， 终于千呼万唤始出来 ， 教师们有望可以加工资了！值得庆贺 。
2、但是世界上没有轻而易举的收获 。 县管校聘也在如火如荼的在各地相继实行 ， 三级聘任可以让认同度不同的教师有机会不被落聘 ， 而且是一年一实行 。
3、就是你不努力好消息与你无缘 。 就是说你的社会认同度不高 ， 教学能力水平差 ， 就会一级级被选聘 。 三次机会过后 ， 你将“有编”“无岗” ， 或者调离到偏远地区 ， 或者沦为后勤人员 。
4、只有认真工作恪守职业道德 。
社会认同 ， 家长放心 学生热爱 ， 那你就很有可能被更好的学校选聘 ， 享受更高的待遇 。 反之不要说加工资了 ， 就怕落聘后连自己原先的都拿不够 。
总之 ， 好消息令人振奋 ， 总比遥遥无期好很多吧！
只要有目标就会有奋斗 ， 为了熊与鱼掌均可兼得 ， 无论如何 ，我们还是努力工作 ， 高收入就要多付出 ， 要付出就会有回报 。
县管校聘 ， 县城及以下老师象皮球一样被踢来踢去 ， 没有安全感啊 ， 往后有点能力的不会选择县城及从下老师了 。
照政府的县管校聘做法 ， 落聘的教师调到山区或者边远地区学校任教 ， 意思就是水平低或者不听话的教师去了这些地方 ， 这样下去 ， 山区或者边远地区的教育又怎么能提高呢？凭什么这些地方要接受这些教师呢？
这也不符合国家一再推行的地区教育均衡理论 ， 所以说县管校聘根本就是一个不好的政策 。
其实 ， 结果发现：县管校聘的聘任方式 ， 非常不公平 ， 某些人利用特殊关系 ， 宁愿聘任跟自己有关系的没有能力的亲属教师 ， 也不聘任能力强的教师 。
在这个世界没有公平 ， 吃亏的永远是办实事的老实人 ， 学校亦然 。 朋友是乡村老师 ， 带2个班语文 ， 结果生大病 ， 没钱医治 ， 提前出院 ， 留下很多遗憾 。
若还有来生 ， 再不为师！农村学校是县管校聘落聘教师的接收站 ， 缩小校际间的差距只是一句玩笑 ， 差距知能会更大 。 任何人阻挡不了教师的高工资 ， 随着中美博弈的加剧 ， 国家认识到了发展大力发展教育科技的重要性 ， 这是大势所趋 ， 人心所向 。
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