你知道，灵活用工有哪些优势吗？一起来看一下吧！
由于目前企业人工成本和用工成本不断提高 ， 导致企业的利润越来越少 。 企业要想发展 ， 只能做出改变 ， 找的降低成本 ， 提高效率的办法 ， 这样才能获得更大的收入 。 一些企业为了适应千变万化的市场 ， 会在人员配置上都使用灵活用工的方式来解决 。 那么灵活用工的优势到底有哪些呢？一起来看一下吧！
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灵活用工是一种不错的用工方式 ， 企业想要增加订单量或产品转型 ， 可以向外雇佣一些临时工以增加内需 ， 不至于闲暇是又浪费了员工 ， 一举两得 ， 因法定工作时间减少 ， 这样可以节约成本 。
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相信灵活用工很多企业已经使用过了 ， 在当今企业用工来说 ， 企业把一些繁琐的事务外包出去 ， 从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的 。 只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益 。
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企业人员的核心部分是数量不多 ， 也便于企业的经营管理人员 ， 环圈部分则是数量较大的临时人员 。 雇用临时工虽然为企业削减了工资支出 ， 避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利 。
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使用灵活用工就可以很好地解决用工企业这部分的问题 ， 企业与派遣员工只是一种有偿使用关系 。 这样用人单位就可避免与派遣员工在人事关系上可能出现的纠纷 。
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【你知道，灵活用工有哪些优势吗？一起来看一下吧！】以上就是小编对“灵活用工的优势到底有哪些”这一问题的简单介绍 ， 希望本篇文章对各位有所帮助 。 感谢阅读！
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