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放大招！钱塘新区上线六大平台，高质量发展有了最强担当


钱江晚报·小时新闻采访人员 谢春晖 通讯员 余建义 陶青
今天（5月20日）上午 ， 杭州钱塘新区召开产业平台建设推进大会 ， 六大产业功能平台全新亮相 ， 推出干部人事制度改革 ， 为实现“世界级智能制造产业集群、长三角地区产城融合发展示范区、全省标志性战略性改革开放大平台和杭州湾数字经济与高端制造融合创新发展引领区”发展目标提供强大的动力支撑 。
放大招！钱塘新区上线六大平台，高质量发展有了最强担当
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1】六大产业功能平台揭开面纱
会上 ， 钱塘新区正式启动打造杭州医药港、杭州大创小镇、杭州综合保税区、杭州江东芯谷、杭州临江高科园和杭州前进智造园六大产业功能平台 。
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全力聚焦半导体、生命健康、智能汽车及智能装备、航空航天、新材料等五大先进制造业 ， 超前探索布局未来产业 ， 积极发展研发检测、电子商务、科技金融、软件信息、文化旅游等五大现代服务业 ， 坚持差异化发展原则 ， 着眼长远产业定位 ， 按照强化特色、发挥优势、错位发展的思路 ， 实现新区全域开发建设、经济发展全履盖 ， 着力打造生物医药、半导体、新材料、航空航天和汽车及零部件五大千亿产业平台 ， 打造数字经济、校友经济、人才集聚、创新创业、总部经济五个高地和全省战略性标志性改革开放大平台 。
未来 ， 六大产业功能平台将结合自身发展优势 ， 充分发挥各平台自身区位优势、空间优势和发展潜力 ， 努力成为新区乃至全市经济高质量发展的重要支撑 。
同时 ， 崭新亮相的六大产业功能平台 ， 将聚焦经济发展主责主业 ， 减负放权赋能 ， 制定出台了干部人事管理、财政保障、招商决策、审批服务、考核评价、要素保障等六大配套体制机制 ， 并进一步明晰了产业功能平台、街道、部门等之间的职能 ， 做到职责明确 ， 责任清晰 ， 为平台心无旁骛抓经济提供良好环境 ， 把更多精力用在招商引资、服务企业上 ， 形成“平台龙头引领、部街合力助推”的新局面 。
2】干部人事制度改革“全省领跑”
淡化身份、编制、级别的差别 ， 去“机关化”、“行政化” ， 26名管理层和127名来自机关、街道、国企的工作人员实行全员聘用制 ， 成为了此次平台体制改革的最大亮点 。
新区在全市率先探索深化平台干部人事管理制度改革 ， 改革干部管理方式 ， 取消人员身份限制 ， 全面推行全员岗位聘用制 ， 每届聘期三年 ， 期满重聘 ， 行政事业人员进入平台工作的 ， 一律实行档案封存管理 。
让优秀年轻干部到平台一线扛大旗 ， 为年轻干部提供广阔的成长空间和发展机遇 ， 聘任的127名工作人员中 ， 90后53人 ， 占41.7%；80后57人 ， 占44.9%；70后17人 ， 占13.4% 。 工作人员均为大学以上学历 ， 其中硕士研究生以上学历的51人（博士10人） ， 占40.2%；95%以上人员都经历过招商引资、企业服务岗位锻炼 ， 其中面向世界前100所 ， 国内“双一流”高校招聘的党政储备人才28人 ， 占22% ， 真正实现了干部年轻化、专业化 。
选准配强平台力量 ， 是本次平台体制改革的关键 。 每个平台的书记由新区委领导兼任 ， 强化统筹协调 ， 选配表现突出、年富力强的优秀干部到平台一线攻坚 ， 把2名街道书记、2名副处级干部聘任在平台主任岗位 ， 5名机关部门科级中层、2名国企中层聘任在副主任岗位锻炼 ， 下一步还将调优调好 ， 面向全区及社会招引一批专业能力强、实战经验丰富的骨干力量 ， 组建六支攻坚队、战斗队 ， 旨在立足经济发展功能定位 ， 聚力让企业引得进、留得住、发展得好 ， 让新区在未来的挑战和竞争中抓住机遇、赢得主动 。
新闻+：六大产业功能平台发展方向


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