江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

农民工老龄化了，该怎样去对冲所带来的影响

农民工老龄化了，该怎样去对冲所带来的影响
作者：黄跃成国家统计局数据显示 ， 2019年 ， 我国农民工总量比上年增加241万人 ， 增长0.8% 。 农民工流向出现新变化 ， 中西部地区吸纳农民工就业能力进一步增强 ， 越来越多农民工选择从事第三产业 。 这反映出随着中西部地区新型城镇化加快发展 ， 正有序承接东部地区产业转移 。 同时 ， 随着占GDP比重持续增加 ， 劳动强度较小的第三产业也越来越吸引年轻一代农民工 。近日 ， 国家统计局发布的《2019年农民工监测调查报告》显示 ， 2019年 ， 我国农民工规模继续扩大 ， 总量达到29077万人 ， 比上年增加241万人 ， 增长0.8% 。监测报告显示 ， 2019年 ， 我国农民工平均年龄为40.8岁 ， 比上年提高0.6岁 。 从年龄结构看 ， 40岁及以下农民工所占比重为50.6% ， 比上年下降1.5个百分点；50岁以上农民工所占比重为24.6% ， 比上年提高2.2个百分点 ， 近5年来占比逐年提高 。 这也意味着 ， 我国农民工老龄化问题日益突出 。 （5月7日经济日报）农民工群体是推动经济社会发展的重要力量 。 农民工老龄化和越来越多年轻农民工选择从事第三产业 ， 由此所带来的劳动力缺口或错位 ， 又该怎样上升到战略高度去应对 ， 解决务工就业和部分岗位招聘难的矛盾 ， 这个是值得好好思考一番的 。首先 ， 是要正确把握年轻农民工择业的变化 ， 创造劳动岗位、拓宽农民工就业渠道 ， 平衡好年轻和老龄劳动力占比 。 产业转型、劳动力密集型、出口导向企业有所减少 ， 以及机械化、智能化的加快发展 ， 这些因素在一定程度上减少了企业用工 。 找工作难成了一些地区和行业的问题 。 再加上年轻劳动力大量转向第三产业的交通运输仓储邮政业和住宿餐饮业等岗位 ， 制造业、建筑业等第二产业的企业、工厂面临招不到年轻工人的困境 。 从就业状况看 ， 2019年 ， 从事第三产业的农民工比重为51% ， 比上年提高0.5个百分点；从事第二产业的农民工比重为48.6% ， 比上年下降0.5个百分点 。 这些变化 ， 一方面是 ， 第二产业招不到年轻劳动力 ， 老龄化严重 ， 不能很好满足生产发展需要 ， 另一方面 ， 大量年轻劳动力涌现入第三产业 ， 劳动力出现供大于求 ， 一些年轻农民工找不到合适工作 。 出现年轻劳动力供需不平衡 ， 这归根究底是市场经济使然 ， 但掌握年轻农民工就业选择 ， 合理引导 ， 加快相关领域经济发展工作 ， 创造更多岗位满足需要 ， 不仅拓宽了农民工就业渠道 ， 也平衡了产业之间 ， 年轻和老龄农民工合理占比 ， 促进企业、工厂和经营活动的健康发展 。再者 ， 是加强培训加 ， 强化综合素质的提升 ， 提升老龄农民工的存在价值 。 老龄农民工有工作经验丰富、工作踏实等方面优势 ， 合理使用就能激发老当益壮的效果 ， 发挥出更大的价值 。 但是 ， 随着时代发展 ， 老龄农民工身上知识水平低 ， 劳动技能单一 ， 信息化应用、网络操控等工作能力远不及年轻人等短板越发明显 。 这个时候 ， 加大对年龄偏大的农民工新知识、新技能培训 ， 紧跟发展需要尤为重要 。 一可以达到改善老龄农民工知识机构 ， 增加新知识、掌握新技能 ， 满足生产发展需要 。 二又可暂时缓解决年轻人招不到的困境 ， 保持生产发展稳定 。 三又可以激发老员工的学习、工作积极性 ， 把老龄农民工的潜能充分发挥出来 ， 推动企业、工厂的发展 。再有 ， 护佑产业发展转移 ， 以及拓展职业发展空间 ， 为年轻农民工创造更多就业发展机会 。 “我国第三产业发展持续加快 ， 占GDP比重持续增加 ， 创造的就业岗位也快速增加 ， 劳动力更多向第三产业聚集 。 这也符合产业发展的一般规律 。 ”北京师范大学统计学院教授李昕表示 ， 随着我国劳动生产率水平不断提升 ， 现阶段以服务业为主的不可贸易部门已取代可贸易品部门 ， 成为我国新增城镇就业的主要来源 。 如何解决大量年轻农民工的进入 ， 消化这些年轻的劳动力 。 加快产业发展是非常重要一环 。 各地在这方面应该密切注意 ， 在规划、建设方面要把扩大就业机会考虑进去 ， 制定必要帮扶计划 ， 确保年轻农民工顺利就业 。 同时 ， 第二产业工厂企业也应出台一些优惠政策 ， 加强培训等工作 ， 提高行业的吸引力 ， 为年轻农民工提供更好发展舞台 ， 使他们流回老龄化严重建筑业等一线岗位 ， 保证各一线岗位新鲜血液的补充 ， 避免相应岗位劳力断层 ， 青黄不接 ， 起到能弥补空缺 ， 令到一些关键技能等到很好传承和保护作用 ， 更好抵御老龄化所带来的危机 。还有 ， 正视农民工老龄化历史趋势 ， 及早做好产业改造升级 ， 以及工厂自动化、智能化水平提升 ， 应对各种风险 。 青年和老龄农民工供需错位看似是短期现象 ， 但这种趋势只会继续 ， 不会消失 。 现在所作的平衡两者间关系的工作 ， 也只是权宜之计 。 要解决农民工老龄化问题 ， 得提早布局 ， 及早准备 。 在产业的层面上 ， 就要加快实施产业结构转型升级 ， 通过更多智能化、机械化、自动化的引入 ， 减少一些岗位工人的需求和依赖 ， 抵消老龄化带来的劳动力缺口 。 随着机械化智能化自动化程度的提高 ， 自然会降低体力化要求 。 食脑时代 ， 对体力要求也不象以前 ， 年龄偏大农民工一样胜任工作 ， 或延长工作年限 。 在职业需求层面上 ， 老龄化趋势势必影响原有正常的运行 ， 年青劳力充满活力 ， 对企业氛围、工作效率都有很大的影响 。 但是年轻人不愿脏累苦 ， 走管理路线 ， 走更加轻松的产业 ， 许多脏累苦活还得靠老龄农民工苦苦支撑 ， 势必力不从心 。 这也迫切改善环境待遇提升岗位吸引力 ， 注意年轻人培养 ， 补足短板 。 同时 ， 不断提高生产率 ， 对冲劳动力数量减少 ， 提高推进经济高质量发展 。


推荐阅读


上一篇：吉D微风辽源有人通过微信卖“心”　被盯上了

下一篇：哈尔滨交通广播925防不胜防！女子花55元买件短袖，到头来花了6万多！