房产相思愁为什么如今很多老员工宁愿跳槽，也不愿意向公司要求加工资？
北京联盟_本文原题：为什么如今很多老员工宁愿跳槽 ， 也不愿意向公司要求加工资？
马上要到7月份了 ， 很多刚毕业的大学生 ， 也纷纷的踏入了职场 。 很多人可能梦想着自己有一天工资有多少 ， 职位升到某某阶段 ， 要在什么公司上班等待 。 但是在实际的情况中 ， 并非所有的职场人都那么的一帆风顺 ， 在公司埋头苦干了多少年 ， 可工资始终不如人意 。 而且大部分公司对于薪资政策都没有那么明确的规定 ， 所以大家在积累完经验 ， 认为自己蓄势待发之时都会选择跳槽 。
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那么很多人可能会疑问 ， 为什么很多老员工宁愿选择跳槽 ， 也不愿意向老板提加薪呢？待在原来的公司 ， 身边都是熟悉的同事不好吗？为什么老板不挽留老员工呢？今天小编就跟大家聊一聊这个话题 。 为什么很多老员工宁愿选择跳槽 ， 也不愿意向老板提加薪呢？主要有3点原因：
1、起薪高了
我相信很多人 ， 在我们初入公司之时 ， 都有一个自己对工资的起薪 ， 比如5000元 。 但随着工作经验的积累 ， 三年之后 ， 5000元涨到8000元 。 而这个时候 ， 如果你选择跳槽去外面的公司 ， 新的公司为了挖你 ， 给你开出的底线绝对不止8000元 ， 所有很多老员工会选择跳槽 。
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2、工资还有涨幅的空间
另外 ， 当我们跳槽到新的公司后 ， 其实工资是会一直上涨的 。 可如果继续呆在原公司 ， 你的工资会有一个封顶数 ， 除非你的职位上升了 。 当然 ， 这只限于你有能力的前提之下 ， 如果没有能力 ， 那么一切都是空谈 。
3、主动提薪的不好之处
当然了 ， 在原公司只要你不提加薪 ， 那么公司是不会主动给你调很高的薪水的 。 这就显得很被动 ， 因此很多人碍于情面 ， 有不好去和领导、老板谈 。 而且谈判也是需要很高的技巧的 ， 就算是公司加薪留住你 ， 那么你也会给领导或老板留下了一个不那么好的印象 ， 他们会认为你对公司没有那么忠心了 。
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4、公司的担忧
除了以上几点外 ， 还有一个原因是 ， 只要给你一个人调了薪水 ， 那么肯定要给所有人调薪水了 ， 要不然难以服众 。 但是 ， 如果给所有人调薪 ， 公司很有可能承受不住这样的经济压力 。 有的时候 ， 跳槽也是一种好的选择 。
【房产相思愁为什么如今很多老员工宁愿跳槽，也不愿意向公司要求加工资？】对此 ， 你是如何看待跳槽这个问题的呢？
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