HR九尾猫哪些征兆表明公司想逼你走人？
今天优步直播裁员消息 ， 操作显得非常干脆利落 ， 同时与国内的很多企业形成鲜明对比 。
很多国内企业 ， 裁员上总是扭扭捏捏 ， 即使不是裁员 ， 认定员工不能胜任工作的时候 ， 也总是先想尽办法逼员工自己辞职 ， 而不是表明裁人 ， 干干脆脆地给补偿 。
虽然逼人辞职很不光明 ， 但我们又不得不面对这种情况 ， 以免被动 。
根据我的经验 ， 企业要逼一个人走的时候 ， 都逃不开这几种套路 。
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1、明升暗降 ， 薪资不动
这是一个很高明的招数 。 看似是公司给你加冕 ， 实则是公司不损兵折将 ， 让你在委屈中自动离开 。
比如说 ， 你原来在组里只是一个普通兵 ， 没有头衔 ， 现在调你去另一个部门当主管 。 好像是升职了 ， 但是两个部门完全没有可比性 。
原来的部门做的是主营业务 ， 人丁兴旺 ， 业绩好；另一个部门就形同虚设 ， 杂活一堆 。
这就是给你挖了坑 。 可能在原部门当小兵 ， 也有可能发光发热往上爬 ， 现在调了职 ， 直接走到了天花板 。 因为显然在一个暗淡的部门是没有前景可言的 。
企业希望你意识到这点 ， 然后主动请辞 。
2、直接调岗 ， 薪资下调
这个操作和前一条比 ， 逊色一大截 。
也意味着 ， 公司没空顾及你的面子了 。 明升暗降还能让你走得比较光彩 ， 调岗降薪就已经明示：组织不认可你 。
即便职位保留 ， 但组织不认可你你也呆不下去 。
你很难不乐意 ， 因为即使你拒绝公司的安排 ， 公司也可能给你扣上“不服从岗位调配”的帽子 ， 提出辞退你 。
当然 ， 这里有一个前提 ， 就是合同上标注了接受甲方岗位调剂的条款 ， 并且你已经签字确认 。 这样公司辞退你就合理合法 ， 还不需要给金钱补偿 。
3、各种刁难 ， 知难而退
这种情况是 ， 薪资不变 ， 岗位不变 ， 而你的工作内容变了 。 尤其是工作量猛地加大 ， 不管是不是你 ， 都给你 。
工作成果也会被挑刺 。 能完成各种批 ， 不能完成更是少不了劈头盖脸地指责 。
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其目的都只有一个 ， 让你的心智一点点消磨 ， 直到心灰意冷走人 。 这样企业的目的就达到了 。
【HR九尾猫哪些征兆表明公司想逼你走人？】你可能想去讲道理 ， 实话说没用 。 企业也知道这种招数没人情 ， 所以就算你力争 ， 他们也会没人情到底 ， 让你白费口舌 。
4、孤立无援 ， 结团排斥
也许有的人对企业的一个个套路都忍了 ， 就是不辞职 。 企业就很无奈 ， 进而用更狠的一招——让你成为一座孤岛 。
部门领导可能一反常态 ， 对你的态度很差 ， 表情冷说话也没情调 。 对其他同事倒和颜悦色的 。
工作任务也不给你安排了 ， 把你晾一边 。 之后你不仅慢慢对工作生活有心无力 ， 同事也开始孤立你 。 慢慢地 ， 你就明显游离在组织之外 。
大多数人都是忍不了的 。 因为工作又不只是为了那点工资 ， 还有个人价值的认可 ， 人际关系上的和谐 。
等到公司把这些都给你抽干抹净 ， 那对你来说 ， 走就是最好的选择 。
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面对这些情况 ， 就是哑巴吃黄连 ， 有苦说不出 。 虽然劳动法在这件事上会保护员工权益 ， 但企业就是会试图规避法律的约束 。
在这四点里面 ， 比较能利用劳动法保护自己的 ， 就是第二条 。 即你的合同里没有服从调岗的说明 ， 公司却以你不服从安排为由辞退你 ， 那么你就可以利用劳动法 ， 跟公司据理力争 。
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