公司优信CFO遭限制消费 回应：前雇员弄虚作假欺骗公司
蓝鲸TMT频道5月15日 ， 优信针对公司CFO曾真遭法院限制高消费一事回应称 ， 前雇员唐某欺骗公司、伪造事实、弄虚作假 ， 属于A类违规行为 。 公司于2019年11月20日依公司管理制度与其解除劳动关系 。 优信很遗憾仲裁委员会做出这样的裁决 ， 但仍将遵照仲裁委员会裁决要求来执行 ， 6433元绩效工资正在公司内部支付流程中 。
【公司优信CFO遭限制消费 回应：前雇员弄虚作假欺骗公司】优信在回应中表示 ， 此案为2019年发生的劳动纠纷 。 经核实 ， 前雇员唐某于2019年11月4日~10日间 ， 虚假外呼118次 ， 欺骗公司、伪造事实、弄虚作假 ， 属于A类违规行为 。 公司于2019年11月20日依公司管理制度与其解除劳动关系 。 并于12月13日支付了其11月1日~20日基本工资 。
今年初 ， 唐某向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁 。 承认其存在虚假外呼行为 ， 但仍要求公司补偿劳动合同赔偿金24000元 ， 并额外支付违规离职当月的绩效工资 。 经仲裁委员会审理 ， 驳回唐某劳动合同赔偿金申请 ， 但仍要求公司支付其违规离职当月绩效工资6433元（依据过往平均绩效水平计算） ， 尽管其离职当月事实销售量为0 。
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