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打赢职场28岁，怀孕中的职场准妈妈，和经理请假，经理却这样说？，她

你好 ， 经理 ， 我今天请个假 ， 可以吗？
可倒是可以 ， 那你的活儿 ， 谁干啊？
我明天加个班 ， 保证全干完 ， 今天身体实在是太不舒服了！
怀孕的小王 ， 今天身体反应特别强烈 ， 痛苦的她 ， 无奈的给经理打电话请假 。
这就是职场女性 ， 最真实的一面 。
打赢职场28岁，怀孕中的职场准妈妈，和经理请假，经理却这样说？，她
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对于这些怀孕生子的职场妈妈 ， 就是职场上的一个特殊群体 。
她们 ， 从花枝招展的花季少女 ， 到挺着大肚子、怀孕生子 ， 再到日日夜夜养育孩子 ， 每天睡个完整的觉 ， 都是一种奢求 。
更关键的是 ， 职场妈妈的职业生涯 ， 也因此变得一波三折 ， 真是太不容易了 。
在现实中 ， 职场女性 ， 一旦怀上孕 ， 立刻被公司老板“高看一眼” ， 那关注度 ， 瞬间倍增 。
●到点上班 ， 你来没来？
●怀孕后的身体 ， 变形了 ， 行动不方便了 ， 影响多大的工作效率？
●怀孕了的你 ， 能给公司做多大贡献？你还能坚持干多久……
很多的问题 ， 扑面而来 。
可职场妈妈 ， 却要一边怀孕生子 ， 一边还要赚钱养家 。
这就是 ， 这个特殊群体的真实写照 。
很多的职场女性 ， 因此丢下自己喜欢的工作 。
现如今 ， 要养一个孩子 ， 经济负担是巨大 ， 不上班就没有了收入来源 ， 那孩子的奶粉钱从哪来啊？
针对这些问题 ， 如今 ， 各种福利、好消息 ， 终于来了！
打赢职场28岁，怀孕中的职场准妈妈，和经理请假，经理却这样说？，她
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1、保胎备孕的职场准妈妈 ， 有保胎假了
比如在江苏 ， 怀孕不到3个月、以及怀孕7个月以上的职场准妈妈 ， 如果上班很困难时 ， 可以到医院开个证明 ， 就可以好好的休息一下 。
不上班了 ， 钱怎么办？
这个不用担心 ， 休假期间的待遇 ， 不低于当地最低工资标准的80% ， 这真的挺暖心啊！
而在河南 ， 这个群体的职场准妈妈 ， 公司不得安排她们加班、上夜班 。
不仅如此 ， 每天在上班期间 ， 最少要给一个小时的休息时间 。
2、刚生完孩子的职场妈妈 ， 可以休假到宝宝满一周岁了
职场妈妈 ， 在生孩子以后 ， 真的觉得产假不够用啊 。
小宝宝 ， 刚刚出生 ， 离不开妈妈的精心照顾 。
生了两孩儿的妈妈 ， 更是不容易 ， 老大、老二都要管 。
现在 ， 除了98天的国家规定假期 ， 还有了生育奖励假 。
让各位职场妈妈 ， 更加高兴的是：有些地区的产假 ， 已经增加到了128天至158天 。
还有的地区 ， 比如在河北石家庄 ， 职场妈妈在生完孩子以后 ， 通过自己申请 ， 在用人单位批准以后 ， 哺乳期就可以休假到宝宝满一周岁 。
关键是 ， 这期间的收入待遇 ， 可以和公司进行协商获得 。
如今 ， 有孩子的老板 ， 都是过来人了 ， 谁能体会到自己的爱妻 ， 在这个阶段时的不容易 ， 也会给职场妈妈一定的收入保障 。
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另外 ， 职场妈妈们 ， 要特别注意 ， 从今年5月1日起 ， 一些地方增加了生育津贴的发放天数 。
比如 ， 在福建 ， 生育津贴延长到了不少于128天 。
而且 ， 职场妈妈的生育津贴 ， 是按上年度的平均工资 ， 和每个月按30天 ， 来计算的 。
北京的职场妈妈 ， 更是福利多多 ， 在产前检查支付标准、住院分娩顺产支付标准、剖宫产支付标准等方面 ， 都分别增加了1000至2000元钱 。
3、为了兼顾职场妈妈的育儿和工作 ， 还有更多的福利
为了便于职场妈妈一边工作、一边育娃 ， 很多地方还设立了“育儿假” 。
比如在广东 ， 职场妈妈们 ， 就可以享受“弹性工时” ， 减少她们的工作时长 ， 灵活的安排职场妈妈的工作时间 ， 还可以实行远程办公 ， 同时 ， 给职场妈妈育儿假、产休假 。


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