刘伶谈薪论效“做正确的事，等着被开除！”一个技术咖眼中的绩效考核( 三 )
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三、对职场人想说的话
那么 ， 对于个人来说 ， 如何面对公司给自己的绩效考核呢？
还是用学校考试分数来比喻 ， 如果说 ， 用考试分数论英雄 ， 一个人考高分就是高绩效人才 ， 不及格的人就是废物 ， 这对吗？当然不是 。
也许一场考试可以把人分成三六九等 ， 但是对于整个人生来说 ， 考试成绩和一个人在这个社会里的的成就并没有非常直接的因果关系 。
用一颗平常心来面对公司给你打的分数 ， 因为那并不代表你的整个人生 。 但是 ， 你要用一颗非常严肃的心来面对自己的个人发展和成长 ， 因为这才是真正需要认真对待的事 。
换句话说 ， 如果要给一个人打绩效分 ， 那不是由一个公司在一个短期的时间时打出来 ， 而是由这个人在一个长期的时间里所能达到的成就得出来的 。
就像WhatsApp的联合创始人Brian Acton ， 在2009年时面试Facebook时没有面试通过 ， 然而5年以后 ， 他把自己创办的公司以190亿美元卖给了FaceBook 。
阿里巴巴的马云不也一样吗？找工作各种被拒 ， 开办的第一个公司成绩也不好 ， 20年前 ， 一堆人都说马云这也不行那也不行 ， 然而 ， 后面呢？反过来说 ， 也有很多职业经理人在公司里绩效非常好 ， 然后到了创业公司却搞得非常的糟糕 ， 这又说明了什么呢？
这像动物一样 ， 有的动物适合在水里生活 ， 有的动物适合在陆地上 ， 鱼在陆地上是无法生存的 ， 你让老虎去完成游泳的工作 ， 你让鱼去完成鸟类的工作 ， 你能考核到什么呢？
每个人都有适合自己的环境 ， 找到适合自己的环境才是最关键的！与其去关注别人对自己的评价 ， 不如去寻找适合自己的环境 。
所以 ， 一个特定环境下的绩效考核并不代表什么 ， 更不要妄图用绩效考核去否定一个人的做法 。
这里 ， 我需要转引一篇文章《Do the Right Thing, Wait to get fired》 ， 文中提到《 Team Geek》这本书中的一句话：
“做正确的事情 ， 等着被开除 。 ”
谷歌新员工(我们称做“Nooglers”)经常会问我 ， 如何让自己做事这么高效？我半开玩笑的告诉他们这很简单：我选择做正确的事情 ， 为谷歌 ， 为世界 ， 然后回到座位上 ， 等着被开除 。 如果没有被开除 ， 那我就是做了正确的事情——为所有人 。 如果被开除了 ， 那选错了老板 。 总之 ， 两方面 ， 我都是赢 。 这是我的职业发展策略 。
“做正确的事 ， 等着被开除”并不是一句鸡汤 ， 而是让你变强大的话 。
考试分数不是关键 ， 别人对你的评价也不是关键 ， 自己有没有成长有没有提高有没有上一个台阶才是关键 。
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