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『富士康』富士康工人无薪休假4个月？有人去口罩厂，有人返乡

划重点：
1 ， 富士康鼓励休假已经经历了两个阶段 。 第一阶段 ， 入职奖金按在职天数发放 ， 第二阶段是 ， 即便后续不再上班 ， 入职奖金也照常发放 ， "只求员工走" 。
2 ， 有些课长给工人做思想工作 ， 开动员大会 ， 鼓励工人自主创业 。 "你们出去创业 ， 如果发展好了就不用回来了；发展不好还可以有这条后路 。 "
3 ， 去口罩厂似乎是一个主流选择 。 国外疫情不断蔓延 ， 给国内口罩商拓宽了市场 ， 但这个选择没有那么多位置 。
4富士康工人就像候鸟 ， 随着苹果iPhone的新品发布节奏 ， 有序地增多、减少 。 9月 ， 很多人还会回来 。
『富士康』富士康工人无薪休假4个月？有人去口罩厂，有人返乡
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图/视觉中国
五一长假后 ， 富士康工人林聪跑到了一个小工厂的口罩生产线上 。 4月30日 ， 他还在苹果iPhone 11生产线上做整机信号测试 。 更早的3月2日 ， 他在富士康最高入职奖金政策下 ， 经过简单培训就上了岗 。 离开富士康时 ， 未满两个月 。
富士康不能没有工人 。 新冠疫情让工人返岗难、开工难 ， 为此 ， 富士康祭出了史上最贵入职奖金 ， 并动员内部主管加入"拉人头"大战 。 "每天招工2000人 ， 几周招工3万人 。 "深圳龙华园区的一位主管曾这样向《财经》采访人员描述 。
这几天 ， 富士康深圳厂区要求员工放假四个月（5月-9月）的传言甚嚣尘上 。 《财经》采访人员向富士康求证 ， 得到的回应是 ， "目前集团各厂区运作正常 ， 并无所谓大规模裁员及休假状况 。 "
真实情况可能并不如此 。 富士康苹果业务线的一位负责人向《财经》采访人员透露 ， iPhone组装段约有4000名员工带底薪休假 。 前述主管甚至大胆估计 ， "休假政策涉及大概2万左右正式工 。 "
多位接近富士康人士向《财经》采访人员透露 ， 休假工人主要涉及富士康两个做iPhone的事业群：鸿富锦IDPBG事业群和IMEBG事业群下的裕展 。 林聪就是在新员工政策之内 ， 4月25日从观澜IDPBG组装线离职的那波人之一 。
受疫情影响 ， 富士康母公司鸿海科技集团（下称"鸿海集团"）业绩不佳 。 2月营收为2175亿元新台币 ， 同比下滑18.1%；3月份营收为3477亿元新台币 ， 同比下滑7.7% 。 整个1-3月份 ， 营收为9297亿新台币 ， 同比下降12.0% 。
出现这样的情况 ， 主要是由于苹果iPhone订单减少等因素 。 4月的最后一天（美国时间） ， 苹果发布第二财季财报 ， 净利润112.49亿美元 ， 同比下降3% 。 第三方分析机构Strategy Analytics 的最新研究显示 ， 第一季度 ， iPhone出货量同比下降9% 。 微小数字波动 ， 关系到部分产业链工人的去留 。
目前 ， 深圳几大园区有20余万员工 ， IDPBG事业部和裕展与iPhone相关的有几万人 。 如果苹果iPhone消费端持续低迷 ， 将会有更多工人可能面临休假或收入问题 。
"那些不是我关心的 ， 我只关心怎样能养活自己 。 "林聪说 。
【『富士康』富士康工人无薪休假4个月？有人去口罩厂，有人返乡】从10710元到2400元
李明所管辖的产线上 ， 500多号工人还剩300多个 。 他是深圳观澜园区的一名课长 ， 观澜IDPBG事业部主要涉及iPhone的手机组装到成品出货、手机主板生产 。
2个月前富士康急缺工人之时 ， 他还在以个人中介身份招聘工人进厂 ， 一个名额可以获得3600元奖金 。 那时候 ， 富士康为了鼓励员工尽快返岗、尽可能多地招募新员工 ， 推出了史上最贵入职奖金 。 但是 ， 为了防止员工流动性过大 ， 每月奖金和次月薪资一起发放 ， 奖金发放时员工必须在职 。
到现在李明还记得相当清晰：3月31日之前入职 ， 入职满60天发放4250元 ， 入职满90天发放2500元 ， 共计6750元 。 对于新入职员工 ， 另有360元奖金 ， 分三个月发放 。 也就是说 ， 一个新入职员工 ， 奖金成本在10710元 。


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