肖军说职场请避开这几种低能领导，为了你的职业发展
后台有位朋友留言：“肖老师好 ， 我最近遇到了困惑 ， 我想要离职重新找工作 ， 却又不知道这样做对不对 。 我的领导是一位缺乏担当之人 ， 我们按照他的指令去完成相应的工作 ， 最终出了问题 ， 他却将责任推卸给我们 ， 这种情况不止一次两次 。 我该不该选择离职？”
留言的这位朋友遇到了低能的领导 ， 这类型领导不值得追随 ， 因此 ， 我建议他可以另谋高就 。 但有个前提 ， 一定要落实好下一份工作 ， 不然会让自己陷入非常被动的局面 。
众所周知 ， 在职场中跟对领导是一件多么不易的事情 ， 一旦跟对领导 ， 可能会少走很多弯路 ， 更好地实现对于自我的突破 。 反之 ， 一旦跟错领导 ， 则会毁了自己的前途 ， 让自己多走很多弯路 ， 既浪费时间又耽误前途 。
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想要让自己的职业发展相对顺利 ， 一定不要跟随这几种低能领导：
一、经常吓唬下属 ， 总把开除降薪挂嘴边
有一类领导 ， 他们并没有多大的本事 ， 手底下也没有多少员工信服于他 。 他们为了达到管理目地 ， 经常吓唬下属 ， 总把开除降薪挂在嘴边 ， 以此来提升自身的威信 。
殊不知 ， 员工之所以不服自己最大的问题是缺乏管理能力 。 一个缺乏管理能力的人不值得追随 ， 一是他们本身没有多大的本事 ， 二是做事方式太过于唐突 ， 缺少一定的大局观 。 所谓跟什么样的人你就会成为什么样的人 ， 遇到这类型领导 ， 一定不要追随 ， 以免让缩小了自己的格局 。
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二、不听取下属的意见 ， 更不许下属反驳自己
独断专行 ， 不懂得听取下属意见 ， 更不许下属反驳自己的领导一定不要跟随 ， 这类型领导心眼太小 ， 太过于自以为是 ， 容不下人 。
一旦跟随这类型领导 ， 不仅很难有发展前途 ， 还会影响自己的心态与为人处世能力 。
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三、根据出身关系性别等区别对待下属
喜欢以貌取人或者喜欢根据出身关系性别等区别对待下属的领导一定不要跟随 ， 这类型领导通常不会太过于看重下属的能力 ， 也就是说即便你自身能力再强 ， 如果并不是领导喜欢的类型 ， 一样会无用武之地 。
与其在一个无用武之地的地方浪费时间与精力 ， 还不如另谋高就 ， 找一个可以让自身一展才华的地方 ， 要活出价值 ， 一定要找对平台 ， 主动寻找可以施展才华的机会 。
四、有功劳自己独揽 ， 有过错就推给下属
有功劳自己独揽 ， 有过错就推给下属的领导一定不要追随 。 这类型领导自私自利 ， 不会看重所谓的仁义 ， 更看重自身利益 。
不仅如此 ， 他们还缺乏责任与担当 ， 你一旦跟随这类型领导 ， 原本属于你的利益很有可能被其据为己有 。 一旦出了错 ， 很有可能你就成为了一名背锅侠 ， 背了锅还不得任何好处 ， 对自身发展没有任何益处 。
责任与担当 ， 是一位管理者必备的品质 ， 一旦缺乏 ， 也就不配为管理者 。
【肖军说职场请避开这几种低能领导，为了你的职业发展】如果你遇到过这几种低能的领导 ， 为了你的职业发展 ， 一定不要犹豫 ， 不要跟随 。
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