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职场36问之六：连升三级的人都长啥样子( 二 )


小王不明白的是，他已经犯了职场大忌。越级汇报在直接主管眼里等于“造反”，而在“上上级”领导眼里，这叫坏了“规矩”，一个连职场规则都不明白的人，还指望他能担当什么大任。因员工“溜须拍马”而将其升职，也会毁了自己的声誉，因此对小王避之唯恐不及。
让领导欣赏自己，需要讲究一定的策略：
※ 创造认识渠道
主动结识“上上级”领导，最好是在正规场合，或让其他人感觉不经意的时候。
譬如，“上上级”领导参加会议、培训时，尽量往前排坐，并主动发言或回答问题，以引起其注意。
如果公司有干部储备体系，最好能进入，并积极参加相应的系列活动；积极参与公司高度关注的项目或活动，在这些活动中崭露头角；积极参加高层管理者利益攸关的社交活动，尤其一些义务活动，比如公司的对外慈善捐助活动等，只要表现得体，很容易给领导留下好印象；主动向公司提一些促进公司发展、组织业绩提升、成本节约等方面的合理建议，即使提议没被采纳，往往也会因一心为企业利益被领导记住。
在路上遇到领导，主动打招呼，而不只是笑着点头，或故意不理睬。如果领导时间比较空闲，又不影响正常工作，就可以找个领导关注的话题主动交流几句。
※ 让“上上级”领导熟识你
熟识，意味着你的形象要经常在对方面前出现。因为跟“上上级”领导不是直属关系，关系处理起来就非常微妙。
这时，如果企业有内刊或信息平台，最好时不时在上面多发表一些正能量的感悟或文章推荐，以增加自己的曝光度；如果能有机会加领导的微信，尽量加上。这时就可以通过微信，时不时将一些利于公司发展的文章在朋友圈发布的同时，推送给领导。
在“上上级”领导关注的活动中，尽量多出现。有机会的话，最好能融入其圈子。譬如，与他有共同爱好，这时就可以以请示指导的名义，在非工作时间跟领导交流。
※ 让“上上级”领导欣赏你
参考方法有如下五种：
一是采用“关键事件法”。平时做十件事，也不如关键时候做一件事。危难时刻见真情，当遇到领导难以安排的工作时，要主动站出来请缨，这时哪怕失败，领导也不会责怪，还会欣赏你。在遇到紧急任务时，哪怕不是自己份内的，也要主动搭一把手，哪怕是义务加班。
二是敬业。一个人的成就，往往在8小时之外。因此最好利用早来晚走的时间，通过多做一些分外的工作来提高自己工作的全面性，别人不愿加班的事，自己就主动争取过来，去熟悉这些岗位。这既给领导留下了敬业的印象，也能迅速提高自己的能力。
三是创造唯一。注重塑造某一项特殊技能，最好与工作有关，譬如文笔、做表速度等。
四是靠谱。平时要言行一致、诚信如一。遇到领导安排的事情，要立即行动，并做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
五是卓越。譬如，遇到“上上级”领导事先通知的会议或安排的事情，要围绕主题，事先做好充分的论点、证据准备，然后争取发言的机会。
展现自己的能力，让“上上级”领导赏识你，才有更好的前途和未来，只有创造出最好的业绩，才是能力的证明，才能被领导看重，否则再好的“机会”，也会失之交臂。
7.利用价值不同
所有的晋升方法，最终还是要回归到业绩和能力上。
怀才不遇，是很多迟迟不得升迁者的共同抱怨。很多人连马步都扎不稳，却盼着武林大会时自己能上场。这些人陶醉在自己编织的美梦中，眼高手低，却不明白自己与别人的差距。
没有展现自己，甚至没有过人之处，却期望领导“慧眼识才”。如果真给了带队的机会，一个连自己都管理不好的管理者，能带出一支业绩优良的狼性团队吗？
所有因升迁抱怨者，可以试着回答以下几个问题：
※ 你在同类岗位中，做到第一了吗？
※ 你在自己的岗位上，做到了别人无法取代吗？
※ 你的敬业精神，一直是员工的表率吗？
※ 整个部门的所有核心岗位的工作，你都能得心应手吗？
※ 你的威信，在同级员工中最高吗？
※ 你所做的每一项工作，在组织内都无人超越吗？
※ 能分析、解决别人无法解决的问题的那个人，是你吗？
※ 你是学习创新能力最强的人吗？
※ 你带领的团队一直是业绩最优秀的那支吗？
如果没有上面的这些“硬核”条件，那还是先收起自己的抱怨。
任何一位老板或高层，都希望选拔出一些优秀的管理者，带领团队创造优异的业绩，并将组织带向全新阶段。
可“打脸”的现实是，很多人谈吐不俗、举止优雅，涉猎面极广，仿若天文地理无所不知。可一旦把事情交给他去做，往往需要反复催促，即使工作上交以后还需要做后期修改。或者能按规定时间完成，可是结果却总是差强人意。
也许在你眼里，现有的在职者也不具备上述这些能力，但跟他们比较的是你。只要你能具备了上面说的这些能力，再配合参考1～6条方法，升职自然指日可待。
无论上级、“上上级”，还是老板，真正欣赏的是一个人的“铁能力”。只有落地的真才实学，才能征服别人，才能前途一片光明。
■网友的回复
公司内部，从18K到28K。
其实从自己这方面是比较简单的，只要展示一点除了你该做的工作之外，超出预期的特质，比如沟通或管理能力。
比较困难的是外部，需要加上外部环境的估值让高层觉得你值得被升。这个就需要某个领域内长期积累的声誉和强大人脉了。
■网友的回复
【职场36问之六：连升三级的人都长啥样子】 都是一些脸好看的人，成熟稳重，做事认真细心、高情商，会说让老板开心的话，家庭背景强大的人，很有钱和全身保养的好，以及说话干净，有素质的好人


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