大鲲洞察你为什么要更发奋工作？更努力提升自我？，疫情过后
一场疫情 ， 把很多人的计划都打乱了 。 有的人 ， 年前辞职 ， 想着过完年后优哉游哉慢慢找工作；
有的人 ， 再也不想在原公司受气了 ， 想着过完这个年 ， 年后跳槽 ， 换一份工作；
有的人 ， 受够了上班的委屈 ， 心中一股力量萌生 ， 打算离职创业 ， 为自己的事业而奋斗；
而有的人 ， 觉得工作还不错 ， 压力不大 ， 待遇还行 ， 想着上班继续摸鱼 ， 下班呼朋唤友 ， 享乐主义 。
可是 ， 一场疫情来了 ， 而且持续的时间挺长 ， 等过完了年 ， 一切都变了 。
年前辞职的人 ， 后悔了 ， 因为工作不好找 ， 就算有公司接纳 ， 对比从前的待遇 ， 也是少了一截 ， 心中愤愤不已 ， 怀念从前的光辉时刻；
想着过完年就跳槽 ， 另找工作的人 ， 也是战战兢兢 ， 庆幸不已 ， 还好没有提交辞职信 ， 因为市场不景气 ， 投去的简历不见踪影 ， 毫无回音；
而不想上班 ， 打算离职创业的人 ， 突然发现可以做的项目并不多 ， 市场不景气 ， 经济受影响 ， 原本看好的项目 ， 现在不一定可以做 ， 信心也没那么足了 ， 纠结不已；
想着上班继续摸鱼 ， 继续潇洒生活的人 ， 压力也变得大了起来 ， 那是公司给予的压力 ， 因为公司在不断减薪和裁员 ， 稍加不努力 ， 稍微放松 ， 可能就会轮到自己；
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不可否认 ， 一场疫情 ， 有不少公司获益 ， 特别是互联网企业、电商公司 ， 这些公司由于一场疫情 ， 注册人数更多了 ， 日访问量更大了 ， 成交的人数更多了 。
因为大家都不能出门 ， 只能待在家里娱乐和消费 。
可是 ， 这样的公司很多吗？
真的不多 。
而且这些公司 ， 大部分都是做得很好的头部企业 ， 试问这样的公司有几个？
那大多数企业是什么状况？都在勒紧裤腰带过日子 ， 这个确实是迫不得已的事情 。
特别是传统行业 ， 例如终端零售业 ， 制造业 ， 生产型企业 ， 都受到了比较大的影响 。 网络上也经常看到此类的新闻 ， 餐饮企业入不敷出 ， 关停了不少店铺 ， 娱乐场所 ， 也由于无人消费 ， 无力经营 。
就连前几天到了附近一个沃尔玛超市 ， 想去购买生活用品 ， 不曾想 ， 因为疫情影响 ， 就仅仅两个月没过去 ， 看到的确实已经闭店的消息 。
看着这个还是挺大型的超市 ， 以往也是人来人往 ， 人声鼎沸 ， 现在却是大门紧闭 ， 毫无生气 。
心里确实有点唏嘘 。
看来不仅仅是中小型企业受影响 ， 大型企业也未能幸免 。
但是 ， 这个是客观因素 ， 属于不可抗力因素 。
起码在多数人来讲 ， 是不得不接受的 ， 无力改变什么 ， 只能接受 。
那既然客观因素无法改变 ， 只能在主观因素上去努力 。
主观因素 ， 跟客观因素相对应 。
客观因素是属于外在因素 ， 不以人的意志为转移的 。
而主观因素 ， 属于人为因素 ， 是可以通过自己转变思维、努力学习而改变的 。
所以 ， 疫情过后 ， 你为什么要更发奋工作？更努力提升从几个情况去阐述一下 。
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第一 ， 还在上班的人 。
如果企业很幸运 ， 疫情不仅没有受到影响 ， 还获得了发展 ， 在不断招兵买马 ， 不断扩充 ， 那还在上班的员工是不是就不用担心了？
不是的 。
现在的招聘市场 ， 是公司企业占据有利条件 ， 拥有话语权 ， 可以用更低的薪酬招到更合适的人 ， 如果老员工不努力 ， 那淘汰会随之而来 。
这种情况确实很现实 。
那如果企业在疫情后受到影响 ， 没有获得发展 ， 反而在减薪裁员 ， 是不是压力更大？不努力可能下一个裁员的人就是自己 。
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