日本国民到底有多富？社会福利大解析！
日本作为亚洲发达国家的代表 ， 国民福利相当健全 ， 可以说是全球社会福利做得最好的国家 。
从育儿津贴到养老补助 ， 残疾人和低收入人群的生活扶持 ， 免费看病等完善的医疗制度 ， 保障了每个国民从出生到老年都能享受到全方位的社会福利 。
我们印象中的日本 ， 听说生活环境舒适、空气好、饮食健康、城市干净、福利待遇很好 ， 那究竟他们的社会福利有哪些呢？一、医疗福利日本的医疗保健体系覆盖所有国民 ， 医院必须是非盈利性质的 ， 其医疗制度被世界卫生组织评（WHO）评为世界第一 。
日本实行全民医保 ， 报销比例非常高 。只要在这里生活的国民 ， 包括外国人 ， 都有加入国民健康保险的义务 。 一旦生病 ， 所产生的医疗费用 ， 政府会承担70%~80% ， 75岁以上的老人看病 ， 政府承担90% ， 15岁以下的小孩看病不用花钱 。看病买药只需要出示保险证 ， 费用直接扣除 ， 不用先行垫付 。大病每个月会有封顶的医疗费 ， 在日本 ， 不会出现因治病倾家荡产的现象 ， 也不会因为没钱 ， 医生把病人晾到一边 。
医疗技术 ， 设备先进 。 国际上日本诺贝尔医学奖获得者很多 ， 全球首例 ， 成功完成IPS眼角膜移植手术 。医保病种范围广 ， 去年白血病新药纳入官方医保 ， 肺癌 ， 丙肝 ， 脊髓损伤都可以报销 。
医疗资源分配均匀 ， 看病效率高 。日本的医院分为综合公立大医院、私立医院、专科门诊 ， 大病大治 ， 小病小治 。 避免因为一点小问题去大医院排队等很久 ， 小医院检查不了的问题 ， 主治医师会写一封推荐信 ， 建议病人去大医院做精密检查 。二、育儿福利日本政府针对少子化的现状做了不少努力 ， 对小朋友从不吝啬花钱 。
在日本生一个小孩 ， 可以一次性补贴50万日元（3万RMB） ， 根据每个地区标准不同 ， 有的地方直接赠送房子 ， 不管小孩有没有出生 ， 只要妈妈怀孕超过4个月 ， 即可领取这笔补助 。休产假期间也可以正常拿工资 ， 政府会额外补贴 ， 并且可以申请14次的产检费用减免 。
针对单亲家庭育儿、不孕症治疗 ， 未满18岁的小孩政府都会给予不同程度上的补助 。三、教育福利日本的小学初中九年义务教育免费 ， 这点和我国一样 ， 从2019年10月开始 ， 安倍政府推出一项新举措 ， 幼儿园学费也是全免的 ， 为了更好地降低家庭育儿的经济压力 。
公立大学、国立大学、私立大学学费减免50% ， 除了学费减半以外 ， 政府也会补贴高等教育的学子 。具体减免费用根据每个区的大学来详细计算 。 大学生国家奖学金、地方政府奖学金、企业奖学金比例高 ， 银行会提供的无息助学贷款 。
针对外国人学生还有官方G30计划奖学金：东京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学等世界一流大学 。 为推进日本大学的国际化而积极聘用大量外籍教授 ， 配置海外经历师资 ， 也促使多语言背景外国人高中生们得到优待入学及申领奖学金的机会 。四、养老福利众所周知 ， 日本老年人都很有钱 ， 老龄化很严重 ， 老人都很会运动保养 ， 养老院都是很豪华的 。
日本的退休金由退休补助（一次领完）和企业养老金组成 。 养老金在日本被称为年金 ， 由日本年金机构和厚生劳动省管理 。国民只要按规定缴纳保险费 ， 到法定养老年龄(65岁)后 ， 就可以领取老龄基础年金 ， 其中残疾人可以领取残疾人年金 ， 其遗属可以领取遗属年金 。
男性的平均年金为165,668日元（约10012RMB） ， 女性的平均年金为103,026日元（约6700元RMB） 。五、企业福利日本的企业非常愿意把钱投入员工身上进行培养 ， 提供各式各样的教育培训讲座 。例如 ， softbank（软银集团）为员工提供了一整套的培训体系 ， 新人研修到合格社会人再到优秀的商业人士的转变 ， 每个阶段的学习内容逐步加强 ， 并设立了一系列的激励制度 ， 托业考试900分以上的员工可获100万日币（6万RMB）的奖励 。很多企业还导入了海外研修、公费留学等制度 。
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