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前程无忧：互联网招聘平台渡劫：未曾想沦落到为自己招聘( 二 )


比如 ， 58同城在推出视频面试功能的基础上推出了视频面试节；猎聘推出求职战疫视频面试、金融行业专场等；BOSS直聘联合近百家企业推出线上招聘专场“春雷行动” 。
多个招聘平台推出“视频招聘”
其实“视频招聘”本身并非新生事物 ， 只是之前从未得到过如此瞩目与重用 。 “对于企业而言 ， 视频和面对面面试的时间成本相同 ， 所以早期驱动企业尝试新的面试方式相对难度较大 。 ”58同城副总裁陈永胜如此表示 。
从数据来看 ， 在58同城2020春季线上招聘会中 ， 平均每场直播关注用户3.5万人；BOSS直聘在春节后十天（2.3-2.13）使用”视频面试“功能的次数 ， 较19年秋招旺季首周增长超20倍......“视频招聘”的首战成绩可嘉 。
不容忽视的一点是 ， “视频招聘”终究是首次以主流应聘方式的身份 ， 在市场上大规模的应用与实践 。 换言之 ， 各大招聘平台眼下更像是“摸着石头过河” ， 出现问题在所难免 。
有企业及求职者反映 ， 最突出的一点就是“视频招聘”的成本虽低 ， 应聘的通过率却不及线下招聘 ， “面对面的沟通会有一个更直观的感受 ， 相较于单纯的视频面试更能进一步促进双方的深入了解与沟通 。 ”且除此之外 ， 视频面试还存在卡顿、声画不同步、网络延迟等技术层面上的问题 。
也就是说 ， “视频招聘”对于招聘平台而言 ， 并不仅仅是招聘方式的转换 ， 他们更应该思考如何将“视频招聘”做成足够颠覆传统人力资源服务环节 ， 一个真正的招聘新方式 ， 而非简单将线下招聘环节向线上照搬了事 。
至于技术问题 ， 随着5G网络的不断推进、AI等相关技术的不断发展 ， 只要各大招聘平台坚持将新技术赋能于“视频招聘” ， 有理由相信“高清化”的可视性产品及服务 ， 在未来的招聘市场必然会大放光彩 。
相关业内人士认为 ， “视频是整个互联网行业的方向 ， 也会成为在线招聘的重要方向 ， 疫情正在加速这种新招聘方式的成熟 。 ”不过 ， 现阶段来看 ， 疫情虽然将这种招聘方式推到更多用户面前 ， 更大程度上也只能暂时充当招聘平台的应急手段 。
竞争格局在短期内难以撼动招聘行业整体迈向线上化的“视频招聘” ， 并不仅仅因为疫情在短期内让线下业务难以开展 ， 也是行业在专业化、精细化现状下的自然选择——随着社会分工的深入以及信息技术的普及 ， 职业和岗位都在不断细化 。
趋于企业需要在有限成本下找到更加专业人才的深层需求 ， 及求职者想要快速找到合适工作岗位的个人意愿 ， 他们如今已经不再满足于单纯的传统的线下招聘服务 。 只有能为他们提供更加专业及细致服务的招聘平台 ， 才会成为首选 。
比如 ， 在线下传统招聘方式中 ， 求职者从简历投递到收到面试通知往往需要等待一段时间 ， 到场面试也需要提前约定好时间、地点 ， 意味着需要投入一定时间、金钱成本 。
而通过“视频招聘” ， 即使如今效果还不及传统招聘模式 ， 且在未来完全替代线下传统招聘方式并不不现实（很有可能是线上线下两种方式协同发展） ， 但凭借求职者可以跨越时空界限 ， 足不出户与企业完成面对面沟通 ， 及还能结合在线测评、在线培训、在线考试等增值功能 ， 让人才综合素质考核环节加速的优势 ， 一旦哪个招聘平台率先摸索出真正的线上招聘路径 ， 其在未来的竞争中必然将占据一定的先发优势 。
不过 ， 尽管“视频招聘”与招聘平台在流量、业务触顶后迫切需要转型的心情不谋而合 ， 却不是他们现阶段的唯一选择 。
近年来 ， 前程无忧行走在扩大服务边界、去“招聘”化的道路上；智联招聘通过对外投资职问、脉脉等平台 ， 对内构建庞大的数据标签体系；猎聘也在通过用AI产品赋能 ， 以提高信息洞察效率、了解企业招聘需求及甄别候选人 ， 为企业提供针对性服务 。

在各大招聘平台积极谋求转型的背后 ， 是招聘行业市场格局相对稳定的现状：截至到2019年第三季度 ， 58同城以37.7%的市场份额排名第一；排在第二位的前程无忧市场份额为21.7%；智联招聘以19.2%的市场份额居第三位；其他互联网招聘平台占比21.4% 。


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