江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

前程无忧：互联网招聘平台渡劫：未曾想沦落到为自己招聘


前程无忧：互联网招聘平台渡劫：未曾想沦落到为自己招聘
文章图片
前程无忧：互联网招聘平台渡劫：未曾想沦落到为自己招聘

撰文/许伟
编辑/ 孟会缘
最近 ， 互联网上演了颇为玄幻的一出好戏 。
向来标榜“好工作尽在前程无忧”的人力资源服务平台前程无忧 ， 原来连自家员工的工作都无法保证 。
疫情对各行各业的影响不言而喻 。 因为“企业用户业务趋于集中 ， 叠加疫情影响 。 ”前程无忧没能挺住疫情的冲击 ， 砍了业务 ， 也裁了员 。
但在危机之下 ， 其实也包含着新的机遇——企业对于在线招聘服务、视频面试、移动培训等的广泛需求 ， 带动了包括前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等在内的多个招聘平台向“视频招聘”进军 。
在流量触顶、业务遇阻的情况下 ， “视频招聘”或许不光是他们在疫情期间的一线生机 ， 更是一个转型的新方向 。
而在他们奔向“视频招聘”而去之际 ， 或许 ， 整个互联网招聘行业的竞争格局 ， 也会慢慢随之发生改变 。
招聘行业在疫情下渡劫4月26日 ， 据相关媒体报道 ， 前程无忧对此前被曝光的裁员消息给出了解释 ， 称此次关闭石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11座城市办事处 ， 影响到127名前程无忧员工劳工关系 。 据其回应 ， 关闭11座城市办事处 ， 主要因为“企业用户业务趋于集中 ， 叠加疫情影响 。 ”
前程无忧深陷裁员风波
实际上 ， 早在疫情突袭之前 ， 前程无忧就已经进入了增长瓶颈期：据前程无忧年报显示 ， 公司2019年净利润5.26亿元 ， 较上年的12.44亿元降幅57.7% 。 而其在线服务雇主数也在过去一年减少超6万 。
“由于中国宏观经济环境疲软 ， 影响了招聘市场的需求 ， 并导致企业（尤其是小型企业）停业或倒闭 ， 以及公司减少新增新用户的战略决定 。 ”前程无忧CEO甄荣辉表示 ， 受疫情影响 ， 前程无忧预计2020年Q1的总收入在7.25亿元~7.75亿元之间 ， 较上年同期的9.12亿元下降15%~20% 。
疫情加剧了招聘市场的不利影响 ， 致使招聘需求进一步减少 。 毕竟在这个艰难时刻 ， 进行业务调整和规模收缩 ， 已是不少受疫情冲击企业“过冬”的默契 。
有业内人士透露 ， “相较于招人企业数量 ， 实施裁员的企业数量更高 ， 前者占比20%-25% ， 后者则占比30%以上 。 ”求职者更为敏锐 ， “大概有17%的人放弃跳槽 ， 简历投递下滑量更是高达70%~80% 。 ”
【前程无忧：互联网招聘平台渡劫：未曾想沦落到为自己招聘】在大环境下 ， 企业的招聘需求大幅降低 ， 求职者的求职需求也大量减少 ， 招聘平台最主要的B端、C端用户来源双双失效 。 而前程无忧本身还承受着疫情带来的营运压力 ， 加之此前业务发展情况就不太好（现金流吃紧） ， 其做出裁员举动无可厚非 。
前程无忧在直面被疫情放大的增长难题的同时 ， 与其一样备受考验 ， 还有同样传出过裁员消息的58同城、猎聘等业界主要竞争对手 。
面对不利局势 ， 智联招聘CEO郭盛坦陈 ， “疫情对智联的招聘业务有比较大的影响 。 ”58同城董事长兼CEO姚劲波也表示 ， “疫情之下 ， 很多行业的发展可能会受限 ， 我们生活服务行业的很多竞争对手还要依赖融资 ， 发展可能会更艰难 。 ”
“视频招聘”成为发展新方向若是将眼光放长远一点 ， 疫情终将过去 ， 其引发的危机到时也会迎刃而解 。
而在此过程中 ， “视频招聘”正在以“招聘行业发展新方向”的身份强势登场 ， 这也是当下招聘平台应对疫情主要的方式 。
因人员流通受限及不能大量聚集 ， 零接触、低成本、高效率的“视频招聘”成为企业在线求才、求职者在家应聘的最优选 。 企业对于在线招聘服务、视频面试、移动培训等的广泛需求 ， 带动作为连通企业和个人桥梁的招聘平台向“视频招聘”进军 。


推荐阅读


上一篇：『黑洞』如果人类不小心进入黑洞，会有什么现象？霍金：可达到另一个世界

下一篇：电子商务■意想不到的他们，才是电商直播背后的大赢家！