『银桑论职场』领导总会优先安排自己的亲信，为什么？，每当遇到人事提拔
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有时候我们发现领导提拔人 ， 他一定会选择提拔自己人 。
什么叫自己人呢？
就是平时跟他走的特别近的人 ， 天天找他吃饭喝酒 ， 天天往他办公室里跑 ， 端茶送水的 。
曾经我自命清高 ， 非常看不起这些人 ， 但是随着年龄增大和阅历增加才发现 ， 人家比咱们活的通透的多 。
一个很重要的见证就是结果 ， 人家平步青云 ， 你干了几年还是个小兵 。
那么问题到底出现在谁身上？
领导的自己人都有哪些特点呢？
第一个是他的价值观跟领导的价值观一定是贴合的 ， 对于事情的看法一定是一致的 。
没有领导喜欢被人反对 ， 所以他需要的是指令一出 ， 有人照办 。
合适的人选就是和自己理解相近的人 ， 天天跟自己对着来的人怎么可能会被提拔呢？
第二个是中间会有一些利益的捆绑 。
比如领导提拔下面人上来 ， 就可以为他办更多的事 ， 这些事情办起来也更加便捷 。 那么底下人也同时受益了 ， 至少升职加薪了 。
各取所需 ， 互相帮助 ， 抱团取火 ， 这就是帮派嘛 。
但有时候职场中建立自己的一个帮派还有一定的必要性的 。
这里所说的帮派并不是带什么性质的 ， 就是说在公司里有自己的追随者 ， 遇到事了总有人支持自己 。
自己有麻烦了 ， 总有人帮自己解决 。
第三个就是做事靠谱 ， 至少领导认为他是靠谱的 ， 别人认为他靠不靠谱不重要 。
有句话叫 ， 打狗要看主人 。
其实意思就是说 ， 即便他是狗 ， 外人也不能动他分毫 ， 要动手打也只能自己打 。
但是你一旦打了 ， 主人绝对不会说狗的不是 ， 肯定会找外人的麻烦 。
所以在领导眼里 ， 自己的亲信就是做事最靠谱的一帮人 ， 尽管外人根本瞧不上眼 。
所以 ， 如果你想在职场中升职加薪 ， 那你就要想办法成为领导的自己人 。
成为领导的自己人有两种方式 ， 第一种是通过自己的各种能力给领导解决问题创造价值 ， 第二种方式那就投其所好 ， 领导喜欢什么咱们就做什么 。
其实这两种方式都不为错 ， 但更有效率的方式就是把这两种方式结合起来 ， 又给领导解决问题 ， 又投其所好 ， 配合起来使用效果更好 。
【『银桑论职场』领导总会优先安排自己的亲信，为什么？，每当遇到人事提拔】历史上的和珅 ， 我就觉得是个非常好的例子 ， 有才又懂得摸透皇帝的心思 。
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