电影业 全球电影业如何减轻大规模裁员( 二 )
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欧洲这些国家的影视行业计划已经产生了影响。英国于3月20日推出的“保留计划”直接促使迪士尼重新雇用了英国团队的人员，负责《小美人鱼》（Little Mermaid）的重启工作，该团队在制片生产停工时被解雇了。他们立即被纳入该计划，这意味着他们将获得其工资的80％，每月最高2500英镑（合3100美元）。可以利用“职位保留计划”的其他推迟或即将去摄制的作品包括华纳兄弟公司的《神奇动物在哪里3》（Fantastic Beasts 3）；NBC 环球公司的《侏罗纪世界：统治》（Jurassic World: Dominion）；索尼公司的《灰姑娘》音乐剧和迪士尼/漫威的《奇异博士2》（Doctor Strange in the Multiverse of Madness）。
该计划宣布后，英国放映行业的领军企业Cineworld连锁影院改变了疫情期间对员工的安置方法，称他们在影院关闭期间将其拿小时工资的雇员放到新的短期工作计划中。目前尚不清楚Cineworld公司是否将扩大覆盖面到其在英国备受争议的“零工时”合同下雇用的许多员工身上，这些合同不能保证按小时或按周支付工资。
西班牙放映协会FECE估计，自3月13日该国各大影院关闭以来，其成员公司的票房收入损失了约4300万美元（合4000万欧元），并称大约有11500名员工已通过西班牙的ERTE系统暂时停职，并在这场公共卫生危机结束后才能重返工作岗位。
意大利，是统计到的COVID-19相关死亡人数最多的国家之一，实际上已禁止公司在疫情期间解雇员工。自3月17日起，意大利政府将所有解雇搁置60天。
天空意大利公司（Sky Italia）是应对这场病毒大流行反应最快的公司之一，与工会签署了一项协议，将根据短期工作安排被遣返的员工工资提高到100％。由康卡斯特（Comcast）集团控制的付费电视部门还为无法在家工作的员工增加了“业务连续性奖金”。
ITV Studios集团旗下的意大利制片公司Cattleya公司的创始人兼CEO里卡多·托齐（Riccardo Tozzi）说，由于新冠病毒的蔓延，该公司“约有三分之一”的员工暂时休假，但他希望“保留全体员工的职位并让所有人在夏天之前回去上班。”Cattleya公司也利用了政府提供的计划，以便员工获得为期九周的全薪。
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在德国，“Kurzarbeit系统”闻名于世，该系统在2008-09年大萧条期间帮助该国从大规模失业中解脱出来，这个短期工作系统正扩展到以前没有涉及的自由职业者和合同工。巴贝尔斯贝格影城（Studio Babelsberg）与柏林和勃兰登堡州政府几乎已经达成协议，将允许疫情爆发期间被解雇的数百名剧组人员留在工资单上。剧组人员正在为华纳兄弟公司的《黑客帝国4》（Matrix 4）和索尼公司的《神秘海域》（Uncharted）工作。这两个项目在隔离封锁之前都处于制片准备阶段。通常，签订此类短期合同的剧组人员将无资格进入“Kurzarbeit计划”。
“三周前，所有制片公司都在说‘这不适用于我们’，但现在大多数人都在受益。”代表电影摄制工作组300多名成员的律师史蒂芬·施密特-休（Steffen Schmidt-Hug）说，他引述了德国文化大臣莫妮卡·格鲁特斯（Monika Grütters）的话，她说政府在支持遭受冠状病毒危机打击的人时“不会丢下任何一个人”。“我认为这应该适用于影视行业的每个员工。”施密特-休说。
风险是真实存在的。德国伞式电影产业协会（Germany's umbrella film industry association） SPIO在4月2日发布的一份报告中称，由于当前的危机，德国电影业80000名雇员中的36％（即近30000人）可能会失业。该机构估计由此造成的经济损失为6.1亿美元。
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