这几个信息千万不要告诉同事，否则一定会吃亏
前不久 ， 一位朋友小露向我吐露了她的经历 ， 有一定的代表性 。
小露对我说 ， 她在工作中有一位关系很好的同事 ， 走得很近 ， 可谓无话不谈 。 公司让每位员工想一个关于如何提高的业绩的营销方案 ， 小露之前做过销售 ， 自然不缺点子 ， 于是便总结了之前的工作经历 ， 想了几个很实际的方案 。
这位和小露关系很好的同事对于营销可谓一窍不通 ， 便询问小露的方案供自己参考 。 小露介于两人的关系 ， 便一五一十地将自己的方案分享给了她 。
让人出乎意料的是 ， 这位同事居然将小露所想的方案据为己有 ， 当天便将方案交给了领导 。 待小露将营销方案交给领导之时 ， 领导则问小露“你这方案虽好 ， 但貌似是套系其他同事的”小露听完之后非常生气 ， 但介于同事关系 ， 强忍住心里的愤怒 。
事后 ， 小露找到了这位关系比较好的同事询问此事 ， 同事矢口否认 ， 并告诉小露这方案原本就是她想出来的 ， 是小露抄袭她的 。 这就叫遇人不淑 ， 最终 ， 领导奖励了这位抄袭的同事 ， 原本这奖励应该属于小露 。
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在工作中 ， 和同事关系再好也不要走得太近 ， 走得太近有时候并不是好事 ， 吃亏的很有可能会是自己 。 关系再好 ， 以下几个信息千万不要告诉同事 ， 否则会吃亏：
一、自己准备离职 ， 同事知道后可能会到处传
离职本就是一件很正常的事情 ， 在你还没有真正决定是否离职 ， 一定不要将自己有想要离职的想法告诉同事 。
同事知道后很有可能会到处传 ， 最终传到了领导耳里 ， 即便你并没有很想离职 ， 最终也很有可能被请退 。 在领导看来 ， 你的这种做法实际上是在动摇团队军心；若你的能力很强 ， 领导很有可能会挽留 ， 若你的能力很普通 ， 就是自作自受 。
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二、领导对自己的关照 ， 会引起同事的嫉妒
我之前有一位同事 ， 依靠关系进入公司 。
进入公司之后 ， 他在很多方面都得到了特别的照顾 ， 半个月转正 ， 一个月升职为基层管理人员 ， 却在两个月以后被辞退 。
被辞退的原因很简单 ， 因为他不懂得低调 ， 经常以自己的特殊关系来压人 ， 经常在同事面前说他是某某领导的人 。 这话让有的同事听得非常刺耳 ， 于是背地里联名将此事告知了老板 。
老板知道此事以后 ， 大发雷霆 ， 因为老板最讨厌的就是公司有任何关系户 ， 这样更容易影响公司发展与利益 。
工作中 ， 有关系是好事 ， 能让自己少走很多弯路 。 但一定要学会低调 ， 不要将这种关系用作你抬高自己身价的资本 ， 否则会引起同事的嫉妒 ， 给你制造阻碍 。
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三、自己总结出来的工作经验 ， 这是你的核心竞争力
自己总结出来的工作经验 ， 即便和某位同事关系再好也不要透露 ， 不然很有可能会和上文中的小露一样 ， 被同事盗用你的智慧与经验 。
【这几个信息千万不要告诉同事，否则一定会吃亏】工作经验实际上就是你的核心竞争力 ， 核心竞争力知道的人越多 ， 对自身发展也就非常不利 ， 竞争者也会随之增多 。 不要没事找事 ， 用自己的智慧给自己制造对手是最愚蠢的做法 ， 费力不讨好 。
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