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拒绝加班要赔钱？拿什么拯救“社畜”

文｜邢海洋劳动节前夕 ， 扬州市邗江区法院发布了2019年劳动争议五起典型案例 ， 没给小长假中的人们增加欢乐 ， 反而添堵了 。 江苏扬州某公司的产品检验员 ， 拒绝加班完成一批产品检验 ， 造成公司违约 ， 被判赔企业1.8万元 。 简言之 ， 网友们得出了结论 ， 加班是不能拒绝了 ， 过去怕领导给穿小鞋 ， 现在怕法院 ， 官司真的吃不起 。拒绝加班要赔钱？拿什么拯救“社畜”
按法庭判决 ， 1.8万的罚款 ， 还是考虑了两位员工的收入情况酌情量刑 。 邗江区法院高新区人民法庭庭长瞿森斌在接受采访的时候解释 ， 两人劳动合同即将到期 ， 他们为了逼着公司续签合同 ， 在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂、在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下 ， 拒绝加班 ， 显然两位员工存在着主观故意 ， 故意拖累企业生产进度 。拒绝加班要赔钱？拿什么拯救“社畜”
可“故意”难道就有问题 ， 这个世界上我们做的所有理性决定都是“故意”的 ， 对与不对还是要以法律为准绳 。 有关加班的事 ， 《劳动法》规定的是非常细致的 ， 遍查法律 ， 似乎也很难找到两位质检员违法的依据 。 《劳动法》规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间 。 企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的 ， 应与工会和劳动者协商 。 这个判词是这样解释的 ， 本次加班没有协商 ， 但员工参与了以前的加班 ， 应该视为同意 。 这是什么逻辑？员工参加过一次义务劳动 ， 就得永远义务下去么？类似的 ， 是不是员工签了一次劳动合同 ， 以后也不用续签了 。 恰恰相反 ， 这两位员工就是因为合同即将到期 ， 希望续签才以不加班逼迫企业的 ， 结果双方就“杠”上了 ， 鱼死网破不得不去法庭解决 。拒绝加班要赔钱？拿什么拯救“社畜”
加班需协商 ， 拒绝加班也不是天经地义 。 《劳动法》的确规定了员工必须服从企业安排加班的情形 。 很明确 ， 三种情形下员工是不能讨价还价的 。 一是发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ， 需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的；第三则是法律、行政法规规定的其他情形 。 从前两条的列举 ， 我们不难看出 ， 这都是威胁到人民生命安全和公共利益的紧急情形 ， 是分秒必争 ， 拖延不得的情形 。于是 ， 判决法官在“紧急”上做起来文章 。 法官介绍 ， 根据《劳动法》 ， 如果企业遇到紧急生产任务 ， 要求劳动者加班时必须服从 。 法官这样一说 ， 很多吃瓜群众马上就明白了 ， 的确 ， 防疫工作就是活生生的例子：病毒在人群中飞速传播 ， 口罩和呼吸机不够用了 ， 时间就是生命 ， 生产呼吸机的企业连轴转还满足不了订单呢 ， 这时候工人排班都是三班倒 ， 熟练人手不够 ， 就得有员工加班 。 关键时候还振振有词地主张自己的休息权利 ， 拒绝加班 ， 影响到防疫工作 ， 这难道不是犯罪么？为了阻断病毒传播 ， 社区工作者穿着厚重的防护服 ， 每天加班加点 ， 疲惫至极也不能有丝毫的懈怠 ， 他们若拒绝加班 ， 防疫大计很可能功亏一篑 。 面对繁重的工作 ， 他们就没有讨价还价的余地 。拒绝加班要赔钱？拿什么拯救“社畜”
3月7日 ， 虹桥机场设置的检测点 ， 工作人员身穿防护服 ， 对到站旅客进行检查以及信息填报 。但法官这里却可能扩大了法律适用范围 。 该涉案事件发生在2018年 ， 涉诉理由也非《劳动法》列举的自然灾害、事故等的相关紧急情形 ， 只是要按期交货 ， 误期被罚款12万元的事件 。 而按合同约定交付是生产过程中的标准流程 ， 哪里能被定义为紧急 ， 即使能称得上是紧急 ， 也不过是对企业而言的 ， 对企业信誉和经营状况构成的紧急 ， 而不是对生命财产的紧迫情况 。 如果说按期交货也算得上是紧急 ， 企业的生产经营中一定处处是紧急事件 ， 这个意义上员工加班永远有理可据 ， 又何谈《劳动法》的协商和保护机制 。 具体到本案例 ， 似乎也有一定的特殊性 ， 两位员工因为劳动合同要到期 ， 公司不准备续约 ， 于是拒绝加班 ， 似乎构成了主观恶意 。 但一家企业 ， 根据人手、产能 ， 进行工作安排 ， 本就应该是管理者的分内之事 。 如果检验非要这两位员工加班才能完成 ， 要么是人手本来就不够；要么就是没有合理安排生产、检验时间 ， 没有留足窗口期 。 而对于不再续签劳动合同 ， 处于交接状态的员工 ， 顺利移交手头工作是本分 ， “身在曹营心在汉” ， 本来也没有义务和企业再同心同德了 。 于情于理 ， 两位不被续签的员工 ， 主观上的“恶意”都达不到犯罪的地步吧 。拒绝加班要赔钱？拿什么拯救“社畜”
有此判例之后 ， 难怪休“劳动节”的人们纷纷发出感叹“一直以为加班是自愿的 ， 不能强制的 ， 看起来天真了” ， “以后不想加班先去医院挂个号” 。尽管存在争议 ， 有经济学家和企业家抱怨《劳动法》里对劳动者的保护提高了用工成本 ， 损害了中国劳动力红利的释放 。 但实行了劳动合同制度、保证了劳动者的休息权、建立了劳动标准制度的《劳动法》 ， 却是经济建设可持续发展的基础制度 ， 为我们的劳动生产率的提升、为劳动力从低端向高端的过渡打下了基础 。


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