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「学习委猿」“95后”员工真的不好管？那是你不懂他们，3个措施进行双赢管理


最近在给朋友公司的项目做顾问时 ， 我发现项目团队处于“上下皆吐槽”消极的状态中 ， 这支团队是半年前组建起来 ， 员工都很年轻 。
项目主管则是从内部优秀员工提拔上来的 ， 没想到这次见到他 ， 整个人都表现得身心疲累 。 我特意花一天时间和每个人都面谈一遍 ， 总算梳理明白问题所在 。

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上周三 ， 主管夜里收到要做项目汇报的通知 ， 连夜赶做PPT和讲稿 ， 因为有些信息需要员工提供 ， 只好打电话找员工沟通 ， 结果有个员工直接拒听电话 ， 还发回短信说“已休息请勿打扰” ， 导致核心数据缺失 ， 汇报效果不理想 ， 主管一气之下辞退该员工 。
员工吐槽：凌晨一点还要求起来整理数据 ， 工资又不是特别高 ， 整天想着员工做奉献 ， 又不谈钱 ， 员工配合是情分 ， 不配合也无话可说 ， 领导管理太苛刻 ， 完全没有自由 。
主管吐槽：现在的95后员工太不好管了 ， 说不得骂不得 ， 开个会还敢当面和领导争论 ， 个性太强 ， 要是管得严还要怼我 ， 要是管得松又怕工作不负责任 ， 一放假直接不接电话 ， 我都不知道怎么管理好 。

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听完后 ， 我把督导的重点放在主管身上 ， 他太执着于“权威式”管理 ， 一味要求员工对管理权威的服从 ， 拥有强大的责任感投入到工作中 。 在团队逐渐年轻化 ， 95后员工开始成为职场新血液的环境下 ， 这种管理方式已经不再适用 ， 因为95后员工拥有更强大的“自由意志” 。 95后员工：自由的意识 ， 不将就的追求
王安石要是能穿越到现在 ， 估计会受到95年职场人的热捧 ， 他在变法中说道“天变不足畏 ， 祖宗之法不足守” ， 意为天象的变化不必畏惧 ， 祖宗的规矩不一定效法 ， 这在当时就是挑战最大的权威：天命 。
95后职场员工对“权威”的服从意识就越来越弱 ， 他们更相信自己的自由意识 ， 敢于质疑一切 ， 很多人都把专家吐槽为“砖家” ， 对领导的做法也敢于指正 ， “不讨好 ， 不将就”是他们对生活对工作的态度 。

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这也与当下开放性的就业环境有关 ， 7080后职场人的就业选择少 ， 追求稳定 ， 因此会妥协服从公司的不合理管理 。
现在的职场环境则开始去中心化 ， 职场人拥有更多样的就业选择 ， 而不只是靠某家公司 。
尤其是“斜杠青年”的崛起 ， 国家对大学生创业的扶持 ， 越来越多年轻职场人副业收入不比正业低多少 ， 或是在大学期间就开始构思创业项目 ， 这让他们更聚焦于自身的“能力” ， 而不是依赖公司的就业机会 ， 认为“只要有实力 ， 到哪里都能混口饭吃” ， 因此他们更敢于质疑权威 ， 反驳领导的管理 ， 双方“合不来”就辞职跳槽 ， 这种将职场命运掌握在自己手上的底气 ， 实际上值得每个职场人士学习 。

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因此公司要想做好管理 ， 不能靠“权威”“施压”的方式让员工服从 ， 否则必然激起反弹 ， 要想95后员工投入 ， 要引导他们喜欢上工作 ， 发挥所长 。
因为 ， 他们很多人喜欢工作 ， 但不喜欢上班 。 让95后员工喜欢工作 ， 激发积极性
管理学上的激励理论认为 ， 员工的工作效率与其工作态度有直接关系 ， 而工作态度则取决于需要的满足程度和激励因素 。
在此基础上 ， 美国行为科学家提出双因素理论 ， 强调只有那些被称为激励因素的需要得到满足时 ， 人的积极性才能最大程度地发挥出来 ， 如果缺乏激励因素 ， 并不会引起很大的不满 ， 但保健因素的缺乏 ， 将引起很大的不满 。


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