领导有错要不要指出来
谢邀，对于你的问题我提出我的个人理解，仅供参考。首先，A是不是质疑你的工作能力？答案，是的，新人被质疑不用难过，领导心里有数，只要以后注意，不会为难你的。其次，要不要解释，我觉得这要结合你在公司的地位，作为新人建议不要解释，解释领导会觉得你不够虚心，不敢担当，不能委以重任。如果是我，我会在下次审稿时，格外小心，然后主动向B请教，并对B表示感谢，然后再呈给A，原因不细表。最后，要要端正态度，预览效果偏差等问题完全可以通过打印件等方式避免，文字错误要虚心接受，总之，作为职场新人，姿态要放低，多装装孙子好处会渐渐显现。
■网友的回复
如果领导的错对你自己、对工作有影响的，可以指出来，但一定要注意方式方法和时间。如果领导的错对你自己和工作没有影响的，大可不必指出来。
■网友的回复
这是在职场里面本身就存在的情况，在工作时间上面只能承认这些错误，因为没有办法，毕竟人家是领导，自己只是一个小小的颗粒。但是工作下来过后，大家又相当于是平等的了，所以在大家平等的时候，多聊聊家常，然后你再讲话题转移到工作问题方面，不要要刻意突兀的转移，要不经意间转移，这样大家都可以敞开来说话，不过在娱乐休闲喝酒的时候说这些会更好。
■网友的回复
别了 我们领导是个更年期 疯婆子 明明自己问题 全部 推到我身上 我能 咋样 同样是 有编制 领领导就是这样 怒刷存在感
■网友的回复
从三个方面说：
1、调整心态与之前几个回答大同小异，简单说新人就要有新人的样子，耐得住寂寞，守得住温柔，接受的了批评，受得起表扬，心情美丽放放气，心情不美丽鼓鼓气，总之做到平心静气，别用情绪思考判断问题，要逐步建立逻辑。
2由逻辑引出第二点，在你的问题中提到的都是常见、具体问题，解决措施是，先出办法再做事，具体说就是，先出一个公众号的编辑原则和文字排版标准，上会讨论通过后下发，接下来的事就是按标准做就OK。
3、从长远看，还是要加强自身底蕴的建立以及对于基础及周边知识的学习，基础的包括《传播学》等，周边的可以多浏览同类型公众号的标题确定原则以及行文方式，以及对自身所在企业文化的理解。
【领导有错要不要指出来】 最后，年轻人要多做沉浸式工作，别老做观光式工作。
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