『时小慢』有家庭更有事业，职场女性怀孕后面对渣老板先别辞职：学会3点( 二 )
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03职场女性到底该如何行走？
1.找工作时 ， 尽量找正规的大公司
越是小的公司就越是在意那几分利益 ， 因为每多一个怀孕的员工 ， 他们都要承受一大笔损失 。 但正规的大公司就不会了 ， 他们每天的流水和收入让他们根本不会在意员工休假的那一点微薄的补贴 。
甚至哪怕是员工休一年的假 ， 他们也是养的起的 。 所以 ， 女员工在找工作的时候 ， 就尽量要找这样正规的大公司 ， 虽然在这样的大公司里 ， 我们只是一片微小的浮萍 ， 向上爬的路很难 ， 但也正是因为如此 ， 我们的利益反而能够受到公司的保障 ， 不会因为一点风吹草动就被牺牲 。
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2.如果公司逼迫离职 ， 学会与公司谈判
如果我们刚开始眼神不济 ， 选择的公司和跟随的领导都是翻脸不认人的类型 ， 在怀孕之后想尽办法折磨人 ， 逼迫女员工离开的话 ， 那我们就要学会用正当的手段来维护自己的利益 。
要知道 ， 女员工休产假是国家的安排 ， 是我们正当的利益 ， 也正是这个原因 ， 公司才不敢在明面上借这个原因开除我们 ， 只能通过暗地里一些阴损的手段逼迫我们离开 。 所以 ， 我们也要借国家对我们的这一层保护尽力与公司谈判 。 千万不要做任人拿捏的软柿子 ， 逆来顺受 ， 最后只会被压迫得越惨 。
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3.收集证据 ， 尽力维权
那么 ， 我们应该如何与公司谈判呢？这就涉及到证据的收集 。 维权是一个漫长的过程 ， 在维权中 ， 我们需要收集各种各样的资料去证明公司对我们的迫害 ， 所以 ， 证据就变得格外重要 。 在刚开始进入公司的时候 ， 我们要保留公司定下的三年或者5年之内不许怀孕的条约 。 之后 ， 我们还要保留自己在公司工作的全部记录 ， 表示自己是按照合同行事 ， 并没有违反公司最初的条约 ， 这是证据之一 。
当公司用不正当的手段逼迫我们的时候 ， 一定 。 记录这些过程 。 比如领导分派高压工作的记录 ， 领导刻意营造的辐射高、烟雾缭绕的工作环境等等 。 将这些东西作为证据进行谈判 ， 如果公司还是不愿意给我们正当的利益 ， 那就只能通过法律的手段进行维权 。
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女性休产假原本是天经地义 ， 也是符合法律规定的事情 ， 但有些公司却总是因为女性怀孕的缘故压榨女性的生存环境 ， 甚至逼迫怀孕的女性离开 。 这些都是应该受到谴责的 ， 在遇到这种事情的时候 ， 我们一定要收集好证据 ， 努力的为自己维权 。
你怎么看待当代女性的职场生存压力？你认为当我们怀孕却被公司迫害时我们应该怎么做？欢迎在下面留下你的观点 。
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