【俺搜塑讯】东南亚劳动力还能便宜多久？日本企业进军东南亚迎来破产命运！
近几年 ， 在劳动生产率提升、技术加快突破以及能源、物流等其他成本变动影响下 ， 近几年全球制造业成本格局正在改变 ， 很多地方发生明显的变化 ， 发展中国家 ， 尤其以东南亚为例 ， 全球制造业正在转移 ， 又将迎来新一轮浪潮 。
产业转移至东南亚在成本变动影响下 ， 一方面 ， 跨国公司制造业生产呈现向发达国家加速回流趋势;另一方面 ， 全球制造业向东南亚、南亚、非洲等地转移 ， 南亚、东南亚发展最快 。
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以中国东莞为例 ， 东莞被称为“世界工厂” ， 集中了世界最多最大的工业区 ， 各国公司制造业纷纷在东莞落户 ， 凭借着丰富以及廉价的劳动力 ， 中国制造业出口全球 ， 但现在看到 ， 制造业有流失的迹象 。
东南亚有着相对更廉价的劳动力 ， 低成本厂房租金 ， 更优惠的政策补贴 ， 以至于全球各大方面公司开始注视东南亚市场 ， 加大在这一地区的投资 ， 在某些大品牌公司设厂生产中 ， 东南亚的比例已经超过中国 。
在政策补贴、税率、工资方面 ， 东南亚都具有非常大的优势 ， 政府为了发展经济 ， 各国开出优惠条件 ， 从交通到厂房租金过程 ， 都可以省出一大笔资金 。
在这两年当中 ， 已经有不少外国制造业从东莞迁移到东南亚 ， 未来还会呈上升的趋势 。
东南亚劳动力还能廉价多久？关于这个问题 ， 我们必须拿出一个东南亚国家的典型来分析——越南 。 近几年 ， 越南成为跨国制造业的承接地 ， 原因就是越南的人工工资着实便宜 。 据统计2018年一季度的越南的平均工资约合225美元 ， 其中国企月薪320美元 ， 外企月薪260美元 ， 私企月薪240美元 ， 以最高的国企月薪来看 ， 折合人民币也就是2000元左右 。
不过 ， 随着越来越多的工厂的进入 ， 使得越南工资水平水涨船高 。 2019年越南最低工资标准将增加5.3% 。 2019年第一季度工资工人的平均月收入估计为690万盾/月,比上一季度增加近9.67万盾,比去年同期增加105万 。 平均工资达到1997元人民币 ， 与2018年最高的国企工资持平 。 上涨速度之快令人咂舌 。
有专家表示 ， 当下的9300万越南人口平均年龄只有29岁 ， 70%的人口都在35岁以下 。 这是越南吸引外资的优势 。 根据越南计划投资部国外投资局的统计 ， 2019年一季度越南吸引外资额达108亿美元,同比大幅增长86.2% ， 创3年来同期新高 ， 这将进一步加强越南出口导向型经济的发展后劲 。 按照这样的速度来看 ， 专家预计 ， 在未来7年之内 ， 越南的工资水平将追平中国 ， 人工红利将因此消失 。 到那时 ， 越南将同样可能面临艰难的转型升级 ， 一些劳动密集型制造业工厂将寻找新的工资洼地 。
日企业撤出中国建厂东南亚,砸千亿却换来破产命运当初吸引日企来中国建厂 ， 很大一部分原因就是劳动力成本较低 ， 随着经济的发展 ， 中国的劳动力成本逐渐升高 ， 加上用地成本等等 ， 这让不少日企认为继续留在中国已经没有太大的发展空间了 ， 于是就选择撤出中国 。 他们把工厂搬迁到东南亚国家 ， 在日企眼里 ， 东南亚很多国家跟几十年前的中国情况类似 ， 在这里投资一定会获得最大的回报 。
于是这些日企砸下千亿在东南亚建厂 ， 一开始还是比较顺利的 ， 但当新厂建好后 ， 问题出现了 ， 首先是员工的问题 ， 东南亚国家虽然不缺少劳动力 ， 但是人才却极度匮乏 ， 由于当地大部分民众受教育程度不高 ， 简单的工作还能胜任 ， 但是稍微有点技术含量的工作就不行了 ， 而且这些工人工作效率非常低 ， 偷懒等现象是家常便饭 。
其次就是当地很多基础设施还不完善 ， 尤其是交通状况堪忧 ， 这也极大的提高了运输成本 。 最后就是当地的市场规模比较小 ， 跟中国无法相提并论 ， 这就导致了日企生产的产品在当地没有销路 ， 只能出口 ， 而关税又是一笔支出 。
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