【面试】没有大厂经验，员工面试时编了2年，隔天HR：能力不错，但不敢要你
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简历对于一个求职者来讲 ， 也算是很重要的一个东西了吧 。 在面试一些公司的时候 ， 一般情况下公司第一眼会先看简历的个人信息 。 如果没有足够的履历 ， 想要拿到面试的机会都相当困难了 ， 更不用说有机会拿到offer了 。
当然了 ， 也有一些人存在优化个人简历信息的情况 。 如果是没有太大的改动 。 相信面试通过也不会那么困难 。 但如果履历优化太过分的话 ， 那在背景调查的阶段 ， 被公司拒绝也很正常了啊！在最近的职场论坛上 ， 就有这样一个热门的帖子：没有大厂经验 ， 员工面试时编了2年 ， 隔天HR：能力不错 ， 但不敢要你！这是怎么回事呢？
原来这个网友是公司的HR ， 在最近面试求职者的时候 ， 也是遇到了一个还不错的人选 。 在面试的时候表现还行 ， 而且在履历上还有大企业工作2年的经历 。 但没想到到了背调这个阶段 ， HR却发现他实际上没有进入过大企业 。 甚至连学历都是假的 。 对于这样的求职者 。 他虽然在面试的时候表现很好 ， 但实在是不敢要他啊！
其实这样的员工在职场中也不算少吧 。 只不过在面试中小企业的时候 ， 背调的概率会小一些 。 如果在面试的时候能够孙俪通过 。 那么也就没有多大的问题了 。 当然也有一些人是因为个人履历不行 ， 在能力不错的情况下为了能够有面试的机会 。 才会出此下策！
【【面试】没有大厂经验，员工面试时编了2年，隔天HR：能力不错，但不敢要你】对于这样的员工 ， 其实也有很多的网友表示弄虚作假 ， 那在之后的工作中又不知道会变成什么样了 。 所以还不如不要他 ， 也有一些人觉得如果符合岗位的需求 。 其实录取也不是不可以 。 毕竟还有一个试用期嘛 。
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