职场女性后花园：需要依靠这三种渠道找工作！，拯救职场中年危机：45岁后( 二 )
在当下猎头满天飞 ， 猎头公司到处是的情况下 ， 通过猎头引荐成为了多数人的选择方式 。
你可以在网上挂上自己的简历 ， 猎头自然会来找你 ， 根据你的简历分析你适合的行业、公司和岗位 。
帮你匹配好符合你个人需求的公司 ， 减少了你个人去找工作 ， 等工作的时间 。
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当然 ， 如果朋友中有认识猎头公司人 ， 可以让他们帮忙把你的简历推荐给猎头公司 ， 让猎头公司帮你做职位匹配 。
所以 ， 猎头引荐不失为一种好的应聘方式 ， 省时省力 。
但有一点需要注意的是 ， 猎头公司并不会去帮你看公司资质如何 ， 发展前景如何 。
即使帮你引荐以后 ， 你也需要根据个人职业规划和发展来进行综合分析和选择 。
不要盲目选择 ， 更要清晰认知自己 。
3、伯乐挖掘
最后一种方式就是伯乐挖掘 ， 这种方式比较被动 ， 所以也比较少 。
所谓伯乐挖掘是指个人在工作过程中 ， 你被他人或其他公司看中 ， 主动挖你过去工作 。
其实到了45岁以上这个年龄阶段 ， 如果你具备一定的能力底蕴 ， 突出的技能 ， 都会有公司出高薪主动挖你 。
譬如 ， 你技术能力特别强 ， 然后如果以前共事多年的同事或好友发现你技术能力不错 ， 主动让你过去做CTO ， 参与做合伙人 。
还有如果你被你的同事或导师看中你具备某方面的能力 ， 主动邀请你去他们公司胜任某个职位 ， 也不是不可能的 。
还有主动推荐你到其他公司任职的 ， 等等 。
这种方式除了你具备一定的关系资源以外 ， 最重要的是你有一定的能力和才华 ， 能够吸引对方主动帮助你或邀请你去任职 。
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无论处于哪个年龄阶段 ， 无论目前处于什么职位 ， 我们都要保持积极乐观的心态 ， 更重要的是保持学习 ， 锻造个人能力 。
只有你优秀了 ， 工作才好找 ， 你找到的工作才会真正的适合你 。
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作者：王丹艳 ， 意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC） 。 专注职场领域 ， 实现个人成长 。
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