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闫湘▲如何应对学历和薪资不匹配的情况，用专科的钱招聘985硕士：职场( 二 )


这是很多的高等人才的通病 ， 进入职场之后发现很多的同事甚至包括领导 ， 都没有自己的学历高 ， 于是在平时的相处中态度十分倨傲 ， 认为自己高人一等 ， 很多事情都不屑与去学习 ， 感觉那不是自己应该干的活 ， 总认为自己应该担任公司里最重要的工作 ， 指挥着别人如何如何 ， 却忘记了自己连公司的基本运营都不了解 。
闫湘▲如何应对学历和薪资不匹配的情况，用专科的钱招聘985硕士：职场
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还有一种人在找工作的时候就将自己直接锁死在了开头 ， 为什么会这么说呢？因为自己能看的上的公司不仅要求学历还要求工作经验 ， 没有工作经验的自己自然不能投简历 ， 但是小一点的公司自己又看不上 ， 所幸不去投简历 ， 如此一筛选 ， 就没有能去的公司 ， 只能是让自己的工作搁置 ， 而一些选择先在相对较小的公司中积累经验的人 ， 过几年之后反而能跳到大公司发展 。
三、公司最终看中的是能力 ， 学历再高能力不行照样会被开
每一年在招聘的时候 ， 很多单位都会发布一些特殊的招聘 ， 专门面对高等人才开放 ， 主要就是为了引进新鲜血液 ， 但是如果一个人对于自己的能力预估错误 ， 即使自己是985毕业 ， 仍然会被公司辞退 。
要知道公司为什么会选择高校毕业的人 ， 看重的仅仅是一张毕业证吗？并不是 ， 他们看重的是这种人的高效学习能力 ， 和个人的格局 ， 一个人的视野有多开阔 ， 就意味着自己的职场路可以走的有多远 。
【闫湘▲如何应对学历和薪资不匹配的情况，用专科的钱招聘985硕士：职场】高等人才进入职场竞争并不可怕 ， 可怕是他们还会脚踏实地的从基层开始做起 ， 一旦当985、211的学生和普通员工放在同一个起跑线上 ， 他们的优势就展现出来了 ， 对于公司运作的了解程度 ， 对于自己职场生涯的规划路线 ， 升职加薪的速度 ， 一年两年的在基层并不是浪费时间 ， 而是在为了以后的升职打好基础 。
闫湘▲如何应对学历和薪资不匹配的情况，用专科的钱招聘985硕士：职场
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毕竟在职场上最看重的还是能力 ， 如果解决问题的能力都没有 ， 就好像是一个职场上的巨型婴儿 ， 听话是听话 ， 但是碰到一点事情都会去找领导 ， 很快就会被公司开除 。
待遇低的公司不想去 ， 觉得愧对自己这么多年的学习和自己的这张毕业证 ， 但是名列前茅的公司自己又进不去 ， 您对于985、211这些高校毕业的学生就业前景如何看待？欢迎分享您的看法 。


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