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『格式化孤单』警惕“职场PUA”！

朋友小陈是金融海归硕士 ， 回国后在一家互联网企业做数据分析师 ， 因专业不相关 ， 所以刚进职场时他就告诉自己一定要谦虚好学 ， 尽快把自己的短板补上 。
刚开始他觉得自己的上级很友善 ， 督促他加油好好干 ， 未来可期 。 然而在后面的相处中 ， 领导不断开始一次次的打压批评 。
小陈开始慢慢变得不自信 ， 每天觉得上班是一件很压抑的事情 ， 觉得对不起领导的信任 。 小陈却不知道 ， 他正在遭遇着“职场PUA” 。
“职场PUA” ， 是指在职场中领导或同事通过使用一些方法及套路 ， 对员工进行精神打压 ， 使员工在潜移默化下逐渐失去自我判断能力 ， 无法认清自己 ， 将主动权交由对方掌控 ， 从心理上“臣服”于对方的一套精神控制法 。
“职场PUA” ， 真正的恐怖在于你深陷其中而不自知 ， 自身在职场原有的信念崩塌 ， 失去自我 。
如果不能很好的别识别并积极应对 ， 会让你对职场失去兴趣 ， 甚至对自己失去希望 。
『格式化孤单』警惕“职场PUA”！
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画大饼式“职场PUA”
会让你失去判断
在我们应聘或者工作的过程中 ， 总是会遇到喜欢“画大饼”的老板 ， 喜欢给你描绘美好的未来 ， 给你开口头支票 。
有愿景没有错 ， 描绘美好未来也没有错 ， 错的是他们总喜欢用这种套路来迷失你的判断 。
某考研讲师在采访时就加班费问题谈到 ， “我最讨厌别人问我加班有没有加班费”、”你得先为我们公司付出 ， 然后再谈加班费的问题” 。
这就是一句典型的画大饼话术 ， 许多人听到领导这么说 ， 就忘记了谈判加班费用的初心 。 心里想领导都承诺了只要肯付出 ， 就绝对不会亏待 ， 殊不知到最后领导要么对你的努力视而不见 ， 最多也只是口头表扬下 。 类似的场景还有很多：
应聘时画大饼 ， 目的是用描绘出的美好蓝图来削弱你自身的价值 ， 压低你的工资：
“我们公司都是985毕业的 ， 许多同事都是行业大牛 ， 公司未来规划XXX”；“我们公司行业排名靠前 ， 公司未来一年是要上市的 ， 现在正在筹备期” 。
谈薪资时画大饼 ， 目的是用描绘出的“未来价值”来抵消你应有的报酬：
“公司明年就上市了 ， 你干嘛在乎现在的这点工资 ， 没格局”；“年轻人不要那么在意工资 ， 要看看咱们公司未来的发展” 。
加班时画大饼 ， 目的是用口头支票来激励你无条件卖命：
“这段时间苦点累点 ， 我都看在眼里 ， 我明年给大家涨薪 ， 大家共克时艰”；“好好努力加班练技能 ， 等能力变强了 ， 我就让你单独接项目” 。
谈离职时画大饼 ， 用美好的蓝图来让你对离开这份工作的初心产生怀疑 ， 让你犹豫不决：
“我们公司马上就要上市了 ， 到时你就可以拿到股权和分红 ， 你这时候离开 ， 损失多大”；“我很看好你的能力 ， 还打算下季度推荐你升职做主管 ， 你这时候谈离职我好失望” 。
心理学家说人们对完美、理想化东西 ， 总会有放大心理 。 而理想化的印迹 ， 往往会让我们屏蔽了其他的要素 ， 会不断地以这种完美迷惑自己的判断 。
所以 ， 领导“画大饼”的时候我们会被一些美好蒙蔽了判断 ， 后期产生的路径依赖会让我们一步步走向背离 。
我们需要结合实际情况去判断领导描述的职场未来实现的可能性 ， 以及这个未来实现后与自己的相关性 。
我们一定要时刻保持对公司价值和自我价值的清醒认知 。 不要为了追逐公司未来“泡沫的美好”而不看眼下的路 ， 忘记了要走向哪里 。
打压式“职场PUA”
会让你丧失自信
如果说“画大饼”式的“职场PUA”只是让你失去判断 ， 那接下来在职场中 ， “打压式”的PUA才是致命一击 。
职场新人往往会抱着谦虚谨慎的心理 ， 觉得领导很优秀 ， 而领导的表达会在无意识中成为你心中的优势意见 。 若没有强大的自我意识 ， 在一次次优势意见的语言暴力下 ， 你会开始怀疑自己 。


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