能力的陷阱

2020-04-29

《能力陷阱》书中讲到，我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终使得我们一直只会做擅长的那些事。每个人在工作领域都有擅长的事情，也乐于去做这些事情，因为它会给我们带来无与伦比的成就感，而且这些事情做的越多就越擅长，这样的一个闭合循环如同吸毒一样，我们深深为之吸引，因为我们的快乐和自信都来源于它；它还会让我们产生误区，相信我们擅长的事就是最有价值、最值得投入时间的。久而久之，那些擅长的事务占据了绝大部分的时间，使我们无暇顾及其他更有意义、更有价值的事情。当超额超量完成上级指派的任务时，由于表现良好且无可替代，而在领导力方面又有所欠缺，我们极有可能被留在原来的岗位上，就这样，我们被自身的优势和最擅长的技能禁锢住了。举个例子，讲这本书的樊登老师也觉得自己被自己的技能给套住了，比如他觉得他最重要的工作就是讲书，关于对外宣传、链接外部资源等，凡是下属想拉他去参与的，他统统不想承接，只想讲好书，为广大听书会员们服务，恰恰也是进了能力陷阱。樊登老师作为读书会的灵魂人物、一位重要的创始人、领导者，应该在更宏观、长远、更广的高度去考虑樊登读书会的运营，所以他除了要讲好书，更重要的是要为樊登读会书的未来发展付出更多精力、时间。樊登读书会要达到离开他，还能正常运转的程度，那才叫“对头”了，这是樊登读书会能够长期稳定发展的最重要因素。

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