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不愿意讨好领导的90后都是怎么想的

作者：Justin Lee不包吃 ， 不包住 ， 不给安排对象也不给分配房子 ， 却还要额外的讨好 ， 你们领导怕是想多了 。曾经的中国 ， 所有的企业都是国企 ， 国企包办一切：批准年轻人结婚；管你的计划生育；孩子出生了有奶粉津贴；孩子上学了有单位子弟学校；食堂的东西不仅可以自己吃饱 ， 和师傅关系好还可以要点带回农村老家；生病了单位有免费的医院；单位还有自己的邮局、澡堂、电影院、冰淇淋厂；甚至现在大多数人都头疼的房子 ， 也是单位给分配的 。但问题是 ， 结婚得排队 ， 领导心情好可以给你排前面 ， 看你不爽也可以给你排后面；房子也不是马上人手一套 ， 也得排队 ， 决定权还是在领导手里；而且 ， 即使你们都分到房子了 ， 顶楼和一楼不一样 ， 和中间楼层更是没得比——而决定谁得到更好的 ， 权力还是在领导手里 。在这样的环境里面 ， 只有讨好领导才能过得顺风顺水 ， 也才能做倒领导位置——这个说的是普遍现象 ， 不接受用特例来反驳 。请注意 ， 人们讨好的不是你领导这个人 ， 而是领导手里生杀予夺的权力 。这些人 ， 就是在这样的环境里面耗完他们的青春的 ， 讨好领导 ， 是他们人生路上的成功经验 ， 也成了他们“我这是为你好”的教训年轻人法宝 。所以他们才会觉得年轻人理所应当讨好领导 。不愿意讨好领导的90后都是怎么想的
可现在时代变了 ， 企业无法给你分房 ， 也无法决定你结婚排在谁后面 ， 也没法再为你分配奶粉、食物、冰淇淋了 ， 甚至曾经对个人来说可以决定命运的个人档案 ， 很多年轻人毕业几年之后都完全不知道在哪里了——这样的时代 ， 还以为自己可以翻着当年的老黄历教训年轻人要“尊敬”领导 ， 只能说是老糊涂了 ， 或者跪着过了一辈子所以觉得下一代人也应该跪着才像话 。我在你手下工作 ， 只是拿自己的时间、精力和正当劳动 ， 来你们公司换一份应得的薪水 。 而且你发给我的薪水 ， 不过是我为公司创造的价值里面 ， 分了小小的一部分给我而已 ， 说起来应该是公司感激员工 ， 而不是员工感激你 。 你不感激我也不跟你计较 ， 你却还指望我讨好你 ， 让你舒服 ， 你就真的想多了 。你真的因为年轻人没讨好你 ， 就枉顾别人的工作能力带来的价值 ， 人家大不了辞了职 ， 重新找一个 。不愿意讨好领导的90后都是怎么想的
如果你真的想要被讨好 ， 也不是不可以 ， 给到超出人家预期的薪水呗 ， 看在钱的份上 ， 年轻人也可以把讨好你当做工作来做 。钱给到位了就能买到讨好 ， 但你却没有 ， 只是说明一个事实——年轻人不愿意讨好你 ， 不是因为人家没这个能力 ， 而是因为你还不配 。【回复】1、“你别给年轻人灌毒鸡汤 ， 和领导处理好关系 ， 更容易获得提升机会 ， 也能拿到更高的回报率 。 ”——对啊 ， 同样工作能力 ， 善于讨好领导的那个人当然比不讨好的获得更多的机会；就像同样的工作能力 ， 愿意无偿加班的会比拒绝加班的人获得更多机会 ， 这些是事实 。但职场风气不就这样被这些“有利主义者”搞坏的吗？现在的90后 ， 有更多的人拒绝做有利主义者 ， 选择不纵容某些上司被吹捧、被讨好的臭毛病 ， 人家也愿意付出相应的代价 ， 这对整个社会是好事 。这对越来越少的有利主义者更是好事 ， 更能体现你们的稀缺性 。 所以 ， 别骂拒绝的人了 ， 心存感激 ， 好好享受你们用讨好领导换来的额外青睐 ， 闷声发大财它不香吗？作者：弗兰克扬我在第一次离职的时候我才恍然大悟 ， 原来是自己陷里面太深 ， 之前所有困扰我折磨我的问题 ， 我都可以通过离职来一次性全部都解决 ， 然后转身换了份工作 ， 工资还能涨不少 。 所以 ， 今天还是你领导呢 ， 明天你辞职了他就是个陌生人了 ， 所以不要骂年轻人 ， 离职对于他们来说不算什么天塌下来的事 。来源:知乎


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