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#吸引力#你在哪个城市？中国城市人才吸引力排名出炉：上海居首( 二 )


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资料来源：智联招聘、恒大研究院
报告显示 ， 从学历看 ， 流动人才中52%为本科及以上学历 ， 明显高于求职总体的47% ， 表明高学历人才更有可能跨城求职 。 2019年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别2.5%、13.0%、38.4%、41.5%、4.7% ， 其中流动人才各学历分别占比为2.1%、10.4%、36.8%、45.0%、5.7% ， 流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平 ， 2019年流动人才中本科及以上学历占比50.7%、较求职整体的46.2%高出4.5个百分点 ， 而在2018年上述比例分别为50.5%、47.5% ， 说明本科及以上的求职者职场竞争力较强、更有可能跨城求职 。
从工作年限看 ， 流动人才中46%工作5年及以下 ， 高于求职总体的44% ， 职场新人更有可能跨城求职 。 2019年求职人才中工作年限为1年及以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-20年、20年以上分别占3.1%、21.1%、19.4%、30.3%、22.3%、3.8% ， 流动人才中各工作年限人才分别占比3.3%、23.0%、19.3%、28.2%、21.9%、4.3% ， 其中工作5年以下的分别占比43.6%、45.7% ， 说明部分职场新人的职业发展和生活愿景尚有较大不确定性、更有可能跨城求职 。 而在2018年上述比例分别为39.3%、40.4% ， 2019年流动人才更加集中于5年及以下 。
从工资水平看 ， 流动人才中45%月收入超6000元 ， 明显高于求职总体的40% ， 收入较高者更有可能跨城求职 。 求职人才中月收入4000元及以下、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上分别占比29.3%、30.8%、17.2%、9.4%、8.0%、5.3% ， 流动人才中各收入人才分别占比26.4%、28.8%、18.1%、10.6%、9.6%、6.5% ， 其中6000元以上的分别占比39.9%、44.8% ， 而在2018年上述比例分别为39.9%、45.8% ， 说明收入更高的人才更有可能跨城求职 。
从行业看 ， 流动人才中51%分布在IT、房地产、制造业 ， 高于求职人才总体的48% 。 2019年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造 ， 分别占比19.4%、14.9%、13.9% ， 合计占比48.3%；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业 ， 分别占比19.0%、17.5%、14.8% ， 合计占比51.4% ， 说明流动人才分布更加集中 ， 且流动人才在房地产|建筑业的分布远高于求职人才 。 从二级行业分布来看 ， 2019年求职人才最多的前五行业分别是房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务、教育/培训/院校、医疗/护理/美容/保健/卫生服务、酒店/餐饮 ， 合计占比33.7%；流动人才最多的前五行业则略有不同 ， 第四和第五名分别是加工制造(原料加工/模具)、医疗/护理/美容/保健/卫生服务 ， 合计占比34.7% 。 (中新经纬APP)


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