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为什么你总抓不住机会

为什么你总抓不住机会
很多大学同学 ， 中学同学 ， 刚工作的时候 ， 大家可能起点相差不大 ， 当然有人高一些 ， 有人低一些 ， 可能有人拿到了月薪两三万的offer ， 而有人只能月薪五六千 ， 看上去是差别很大 ， 但工作若干年后 ， 你会发现那点差别根本不算什么 ， 因为可能有人已经年薪百万了 ， 可能有的人还在原地踏步 ， 还在底层挣扎 。 这时候再看初入职场的薪酬差距 ， 真的不算什么了 。有些人会觉得不太公平 ， 自己命不好 ， 那个谁谁谁当年成绩比我差 ， 刚毕业的时候工资比我低多了 ， 怎么他就能得到命运的垂青 ， 我就那么倒霉 ， 去的公司一个比一个烂 ， 老板一个比一个黑 。确实 ， 有人命好一些 ， 但大多数 ， 是基于自己职场的判断和选择 。我发现 ， 很多初入职场的年轻人 ， 求职的时候 ， 很多人关心的重点 ， 都是有问题的 ， 什么问题呢 ， 过度关心客观环境 ， 地域 ， 待遇 ， 工作强度 ， 企业特点 ， 而忽视了最最重要的关键点 。什么是最最重要的关键点 ， 你自己的成长机会 。我不是说你非要选择薪酬低的 ， 福利差的 ， 工作强度大的 ， 坦白说 ， 通常薪酬福利与成长机会成正比 ， 薪酬高的企业能提供更好的成长机会 ， 比如腾讯 ， 阿里会有极大概率比一个普通三线互联网公司提供更好的成长机会 。 但这事并不完全绝对 。 前些年p2p金融薪酬都很高 ， 有段时间区块链行业薪酬也很高 ， 再往早了说一些土老板投资互联网瞎开薪酬 ， 类似当前我友网这种显著不靠谱的公司 ， 各种垃圾项目死掉 。 坑了不少年轻人的职场前途 。选择职位 ， 选择工作 ， 优先考虑自己的成长机会 ， 当然 ， 入职之后 ， 也要把成长机会当作第一位 ， 你才有机会在职场进入快车道 。那么怎么才算是最好的成长机会 。 我说几点建议1、要想清楚自己的职场规划和目标 ， 至少要知道自己喜欢做什么 ， 愿意为什么样的工作废寝忘食 。我不是说要鼓励你加班 ， 但如果你在职场里不得不面临加班 ， 为什么不选择一个你喜欢的事情来做 。一个信息安全专家 ， 在休假的时候 ， 灵光一闪 ， 想到某系统存在一种缓冲区溢出可能性 ， 你说他会怎么做 ， 算了 ， 回去上班再说？人家肯定会尽快找个地方拿出电脑来核对一下 ， 看看自己的想法是不是可以实现 ， 生怕被同行抢先公布出来 ， 这种成就感 ， 不是老板给多少钱工资带来的 ， 这是人家骨子里的热爱和荣耀 。一个热爱产品运营的人 ， 他出去陪老婆逛街的时候都会研究别人店铺的运营手段和产品策略 。一个痴迷技术问题的人 ， 他逛淘宝 ， 刷微博的时候都会测试一下典型的搜索或翻页问题 ， 思索巨头背后的技术手段是什么 。 如果是前端架构师 ， 还会看一下页面源代码 ， 甚至追踪一下请求的header信息 ， 看看对方代码里对加载调优做了什么 ， 有没有自己不知道的黑科技 。如果你痴迷一个东西 ， 你成长会特别快 ， 因为你不会介意这是不是为了工作 ， 谁给你付工资 。你不喜欢的工作 ， 前景再好 ， 你研究不下去 ， 也只能是挣扎在底层 ， 等着被新一轮年轻人碾压下去 。很多人也会说 ， 我不喜欢当前的工作 ， 我想去做什么什么 ， 我说实话 ， 得罪人 ， 很多人并不是真的想去做什么 ， 只是想找借口逃避当前的职场困境 。2、尽量选择牛人扎堆的地方去工作 。绿盟科技并没有成为行业巨头 ， 但互联网每个巨头都非常认可绿盟研发相关的简历 。有些创业公司 ， 比如AI领域有几家 ， 你说是不是未来一定能成为行业巨头 ， 说实话 ， 说不好 ， 但如果企业里有一堆技术大牛 ， 作为年轻人 ， 我建议你可以认真考虑相关的offer ， 很多人问这样的公司前途如何 ， 这样的offer能不能拿 ， 你跟对人很重要 ， 个人成长很重要 。顶尖人才会趋向于顶尖企业 ， 虽然短期存在很多变数 ， 长期看大概率是这样 。 就算顶尖人才没有进入顶尖企业 ， 他们的顶尖价值 ， 多半不会埋没 。跟对一个好的老师 ， 对你的进步和发展 ， 会有极大极大的帮助 。 当然 ， 也要自己肯去学 。3、尽量为下一份工作攒够筹码 。老板很苛刻 ， 待遇很糟糕 ， 我不是说你不可以跳槽 ， 尽量让自己的简历好看一点 ， 所以 ， 哪怕在一个烂公司里 ， 尽量做一些有价值的项目 ， 做一些有价值的工作 ， 经受一些技术挑战 ， 不要总觉得自己吃了亏 。你说世间无伯乐 ， 你没有努力和付出过 ， 再好的伯乐也看不见你 。4、关注企业的成长性 。看上去和第2条有矛盾 ， 但其实是个优先级的问题 ， 我觉得 ， 跟对牛人肯定是很重要的 ， 但很多时候你无法判断哪个企业牛人多 ， 你的信息面和人脉网络无法覆盖这个领域的尖端人才 ， 这时候 ， 可以把企业成长性当作重要指标 。一个快速成长的企业可以提供更多人才成长的空间 ， 你可能要面对很多的挑战 ， 不断地让自己跟上企业发展的步伐 。我以前说过 ， 巨头里的人是不是各个都厉害 ， 说实话 ， 不一定 ， 有很多螺丝钉 ， 习惯专注某个局部 ， 全局观很差的 。 但跟着巨头一起成长的那些人 ， 真的感觉明显不一样 ， 他们知道一个企业最开始草创的时候 ， 是如何节衣缩食 ， 最小化成本做事情的 ， 也知道快速成长所面临的挑战是什么 ， 以及大公司是如何持续改善管理体系的 ， 这种人的综合能力 ， 就比巨头成熟之后进去的那些人 ， 要强很多 。当然 ， 这些年也存在一些成长很快 ， 崩塌很快的企业 ， 比如ofo ， 比如Fcoin ， 怎么说呢 ， 教训也是一种宝贵的经验 。 经历类似事件后 ， 只要个人心态不崩 ， 做好教训总结 ， 职场前途依然光明 。企业的成长性可以通过搜索相关融资记录 ， 财务数据和企业扩张速度来观察 。 但那种急速扩张后效益持续恶化的企业 ， 建议谨慎面对 。 这事其实我也没有火眼金睛 ， 正反案例都有 。以上四点 ， 希望年轻人做职场选择 ， 把握职场机会的时候 ， 能够充分意识到 。当然 ， 不同阶段有不同追求 ， 我以前说过 ， 成长是第一位的 ， 之后是业内地位和影响力 ， 然后是最大化变现收益 。 不同年龄段 ， 有不同的侧重和考虑 ， 是正常的 ， 如果你已经达到领域内比较高阶段了 ， 那么应该可以考虑后续的两个步骤了 。那最后 ， 为了防止抬杠 ， 还是想多说几句 。有个词西方很流行 ， work life banlance ， 保持工作和生活的平衡 ， 很多年轻人也会说 ， 我不想那么打拼不行么 。说实话啊 ， 其实我现在就是家庭和工作的平衡状态 ， 我放弃了很多更好的职场机会 ， 为了活得轻松点 ， 你看 ， 连我自己都不例外 。但我要说明一点是什么呢 ， 你们可以看到 ， 包括观察你们的父母长辈和亲戚 ， 可以看到 ， 无数家庭 ， 因为柴米油盐的琐事争吵 ， 95%以上的家庭纠纷 ， 都跟财产有关 。 男人嫌女人乱花钱买包包 ， 女人嫌男人偷偷花钱买了游戏机 ， 为了争夺老人遗产的纠纷 ， 以及为了过节给谁家长辈送多少钱纠纷 ， 在哪里买房纠纷 。我父母也经常为一点点小钱吵架 ， 我今天说我可以工作和家庭平衡 ， 因为我和我老婆基本不会为财务琐事争吵 ， 当然 ， 坦白说我没有能完成我老婆所有的梦想 ， 但从结婚以来 ， 她的至少三四轮的梦想目标我都实现了 ， 只是挡不住每次实现后 ， 她又有了新的目标和追求 ， 但这些都是锦上添花的事情 ， 人的欲望总是水涨船高 ， 永远都有新目标 ， 但这不是什么影响家庭关系的事情 。如果你做不到生活中不会为琐碎开销的事情烦恼 ， 不会为财务问题与家人争吵 ， 做不到面对疾病 ， 养老以及应对各种危机有足够的资产准备 ， 你谈什么家庭事业平衡呢？我有读者在星球说 ， 三十多岁 ， 有房有车 ， 银行账户趴着不少钱还没有贷款 ， 带着老婆孩子在二线城市年薪三十来万过日子 ， 虽然有机会拿到一线巨头年薪百万的岗位 ， 但是真不想那么拼 。 这种人 ， 你说我会劝他打拼向上么 ， 我只会说 ， 自己开心就好 。到了生活中不会为财务琐事和潜在危机烦恼的阶段 ， 到了收入能力可以充分覆盖欲望和财务风险的阶段 ， 自己开心就好 ， 真的 ， 想拼事业当然可以 ， 想舒舒服服过日子 ， 也没问题 。来源：caoz的梦呓 微信号：caozsay


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