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雷林鹏：羡慕别人的好工作，不如做好自己的工作

有的人总是爱跳槽 ， 跳来跳去工资还是那么多 ， 总是不如意 ， 摊上一个不靠谱的老板 ， 一群不合作的同事 ， 一份白菜价的薪水 ， 忿忿之中总是抱怨自己的运气不佳 ， 埋怨别人的过失 。 在这种人生挫败里 ， 渐渐迷失了 。 男怕入错行 ， 女怕嫁错郎 ， 男人要是没有自己的一技之长 ， 谈何立于世上?!什么样的工作才是适合的?为什么他们都有好工作?入了职场就是职场的人 ， 是否客观地评价自己 ， 有没有凡事要从自身开始检讨 ， 老是与好工作“绝缘” ， 自身可能有着什么样问题?总结了五类职场人 ， 这些人的毛病 ， 你有没有?一、守株待兔：凡事一个“等”镜头回放：X是机械专业科班出身 ， 毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理……就没一样做着顺手的 。 不是数落环境不好 ， 就是抱怨待遇太低 ， 再不就是嫌老板水平不高 ， X会说：“等有了好工作 ， 我也会好好做事 ， 努力拼搏的” 。 于是 ， “没有一份好工作”就成了X最大的阻碍 。支招：人要吃六个馒头才饱 ， 但不等于说直接伸手拿第六个馒头 。 对于工作也是同样的道理 ， 好工作不是等就有的 ， 是要靠自己探索、积累、进取而来的 ， 前期都会经历一个职业探索、职业定位的过程 ， 然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识 ， 把一个方向走专走深 ， 才能最终获得一个稳定的职业生涯 。 凡事靠等 ， 好工作永远与你无缘 。二、好高骛远：凡事一个“不屑”镜头回放：C从加拿大学习市场营销归来 ， 在一家外资企业的市场部做助理 。 工作不到半年 ， 可他始终觉得这份工作对他来大材小用 。 C觉得自己的工作琐碎 ， 就是帮助主管收集点数据 ， 写点简单的分析 ， 大策划、大项目完全接触不到 ， C觉得不能学到东西 ， 没价值 ， 心里的抵触情绪越来越大 。支招：不少职场新人常常抱怨 ， 工作缺乏挑战 ， 自己的才干没有发挥出来 ， 因此不愿意安心工作 ， 对眼前的工作不屑一顾 ， 不尽心尽力 。 忽略眼下的工作平台是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键 ， 没有眼前的平台 ， 或者自己不好好利用 ， 怎么能期望自己进步 ， 积累经验?包益民在《天下没有怀才不遇这回事》书里说：“再小的案子 ， 也绝对不要自以为是浪费时间 ， 有一天你一定会得到一个盛大的回报 。 ”三、得过且过：凡事一个“差不多就好”镜头回放：F学的是室内设计 ， 毕业了就在一家小设计公司做设计 。 F常常会被分配到一些简单的店面装潢任务 ， 但他做事不精益求精 ， 虽有科班功底 ， 但总不尽人意 ， 在细节处理上做得不到位 ， 客户反应了多次 ， 都是设计总监帮忙解决 。 尽管如此 ， F却不以为然 ， 觉得是客户挑剔 ， 这些小活儿差不多就好了 ， 太苛刻反而增加成本 。支招：乔布斯对完美的追求 ， 可以说是到了疯狂的地步 ， 不过这也正是他卓越和一路领先的关键所在 。 一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修改和雕琢 ， 就连包装产品也抓住每一个细节 ， 以保证用户在拿到商品的一刻就开始有一个完美的使用体验 。 再看看周围优秀的同事或上司 ， 他们的工作不只是“做对” ， 更重要是要“做好” 。 其实 ， 并不是老板或客户挑剔 ， 眼界更广阔一点 ， 你能看到自己是在同行业中和更多的人竞争 ， 只要有人比你做好哪怕是半分 ， 那么当有好工作、好机会时 ， 可能就是给他而不是你了 。四、不思进取：凡事一个“没啥好争的”镜头回放：D工作整整七年了 ， 在一家国企里做会计 ， 头四年薪水每年固定长500块 ， 后面3年就没动静了 ， 升职也是从来没有的事 。 前两年他还不甘心 ， 觉得要在内部竞聘 ， 要争取升职加薪 。 后来得知要考高级会计师证、注册会计师证等考试 ， 他就不做声了 。 D开始自我安慰：“现在日子不错 ， 工作不算太累 ， 也稳定 ， 小日子安稳就行了 ， 没啥好争的 ， 没必要让自己那么累 。 ”支招：D这样的人普遍存在于职场中 。 也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情 ， 但由于职业定位没找准 ， 又没有较完善的职业规划方案 ， 挫折和失败已经把他们耗得“偃旗息鼓” ， 没了盼头 。提醒职场人 ， 职场如战场 ， 在社会快速发展的今天 ， 职场竞争不进则退 ， 尤其在“北上广”这样的城市 ， 人才济济 ， 如果没有较强的核心技能 ， 又不进行持续学习 ， 保持进步 ， 那么被替代的可能性极高 。 而对于文职类、行政类等辅助性强的岗位 ， 如果自己不做好职业规划 ， 很可能随着年龄增加 ， 不能“吃青春饭” ， 而失去竞争力 。五、行尸走肉：凡事一个“一切听指挥”镜头回放：T刚毕业一年 ， 对于未来 ， 对于目标 ， 甚至对要如何工作都还没有清晰的概念 。 他做事认真、踏实 ， 但他的工作一定要老板或上司布置到他手上 ， 或者告诉他具体要如何操作 ， 他才能执行下去 。 T总觉得老板或上司不怎么搭理他 ， 每次向他们请教问题 ， 对方多以沉默回应 ， 让他很纳闷 。 感其实 ， T很让上司头疼 ， 感觉就像带着一个小学生做事 ， 可又不知道怎么说他才好 。支招：做工作不是挤牙膏 ， 呆板的“一切听指挥”在职场上不那么好用了 。 提高综合胜任力是在求职、工作中取得成绩、达成目标的关键 。 它就是要求职场人要在技能上保持较高水平 ， 心态上积极乐观、韧性强 ， 态度上要时刻带着主观能动性去工作 ， 不断优化工作流程 ， 提升自己的效率 ， 那么日复一日 ， 积累到一定水平 ， 好工作自然会找上门来 。《当幸福来敲门》这部电影大家都不陌生 ， 主人公历经艰辛万苦才等到幸福的到来 。 相比之下 ， 如果你没有做好准备 ， 还是一个没方向、没定位、没规划的“三无”职场人 ， 怎会等到好工作来敲门呢?给人生一个几年的规划 ， 坚持地执行下去 ， 即使本来一份不起眼的工作 ， 也能变得光彩四溢 ， 充实我们的人生 。(编辑：雷林鹏 来源：网络|侵删)


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