『』19.4万人，8500亿营收，任正非巧施三计杜绝员工贪污腐败( 二 )
奖罚分明
华为每年都会有一些员工犯错 ， 无论是有意识的还是无意识的错误 ， 最终都会根据公司的条例进行不同等级的处罚 ， 如果违法犯罪超出了公司处罚的范围 ， 华为也会主动依法报送给公安机关 。 对于那些主动自查并且及时纠正小错误的同事 ， 华为内部会给予通报表扬并免于处罚 。 如果犯错比较严重 ， 比如业务造假、虚构订单和利润、贪污腐败 ， 除了处理员工以外 ， 其管理者一样会受到相应的处分 ， 无论是否已经调离岗位 。
这些年来 ， 华为公司也出现过一些因为贪污腐败葬送大好前程的人 ， 2014年左右任正非在华为内部搞了一场声势浩大的反腐运动 ， 当时查实内部有116名员工涉嫌腐败 ， 其中4名员工移交司法处理 ， 有69家经销商被卷入其中 。 2017年 ， 年收入数百万的华为消费者BG大中华区执行副总裁腾鸿飞 ， 因涉嫌贪污 ， 被警方带走调查 。
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网络上流传着任正非的一句名言：只要钱给够了 ， 不是人才也变成了人才 。 这也反映出任正非是非常有大局观的一个人 ， 他知道 ， 要想减少员工贪腐 ， 首先要让他们过上好日子 ， 否则不给钱又不让贪 ， 那就是耍流氓 。 一个有意思的事是 ， 当年的反腐运动 ， 华为一共追回3.7亿资金 ， 大家把情况报给任正非怎么处理 ， 任正非想都没想 ， 就回了三个字：都发了 。 结果当年华为员工每个人又白白捡了几千块钱 ， 可见任正非是极其重视奖罚分明的一个人 。
写在最后
【『』19.4万人，8500亿营收，任正非巧施三计杜绝员工贪污腐败】科技企业内部的贪污腐败 ， 由于其行为隐蔽、牵连广泛、取证困难等现实原因 ， 常常很难被发现 ， 也正是因为如此 ， 导致很多腐败行为可以持续数年 ， 等到发现时 ， 已经给企业造成难以挽回的损失 。 如何在保护企业资产不受损害的同时 ， 及时引导和挽救那些可能犯错的员工 ， 是摆在现代科技企业面前的一道难题 。
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