[基层]@机关，通报批评里的学问你可知道
把握好通报批评的“时度效”![[基层]@机关，通报批评里的学问你可知道](http://01imgmini.eastday.com/mobile/20200427/20200427081443_5b5c0cc5035a58b37265a319a793917f_1.jpeg)
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通报 ， 作为机关加强工作检查督导的一种重要手段 ， 有助于基层发现问题、抓好整改 。但实际工作中 ， 少数单位的机关却没有把握好通报批评的“时度效” ， 存在随意通报批评的现象 。
有的本来可以及时提醒基层改正 ， 却当时不说、秋后算账 ， 让通报成了“马后炮”；有的没有深入调查了解情况 ， 仅凭一己之见就草率发通报；有的为体现机关权威 ， 动辄用通报吓唬人；有的到基层检查吹毛求疵 ， 似乎不发通报不足以彰显其工作力度；有的为通报而通报 ， 并不帮助基层整改……无论哪一种 ， 对基层而言 ， 都透着用权任性的味道 ， 没有发挥出通报的应有作用 。
军无法不立 ， 法无威不严 。基层出了问题 ， 该通报就通报、该严肃处理就严肃处理本无可厚非 ， 但有的领导和机关随意通报批评的做法显然不妥 。长此以往 ， 不但不能有效帮助基层解决问题 ， 还会让官兵产生消极逆反心理 ， 进而影响部队的凝聚力战斗力 。
随意通报批评之风不可长！郝小兵认为 ， 通报批评是一件非常严肃的事情 ， 一定要依纪依规掂量所涉及的问题够不够得上通报批评、是不是非得通报批评 ， 能拉拉袖子的就拉拉袖子 ， 能指导纠正的就指导纠正 ， 切不可过多过滥 。
主持人/郝小兵
【[基层]@机关，通报批评里的学问你可知道】文/吴阔、姜雪伟 ， 图/高阳、刘桂齐![[基层]@机关，通报批评里的学问你可知道](http://01imgmini.eastday.com/mobile/20200427/20200427081443_5b5c0cc5035a58b37265a319a793917f_5.jpeg)
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