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『科迪』科迪速冻被指恶意欠薪535万元 科迪乳业曾欲收购( 二 )


京师律师事务所高级合伙人李大伟律师对蓝鲸财经采访人员表示 ， 如果科迪速冻存在违法解除或终止劳动合同现象 ， 则依据上述法律规定 ， 在劳动合同无法继续履行的情况下 ， 其应当承担支付员工赔偿金的责任 ， 遭遇违法辞退的员工可以依据该条规定主张相应的赔偿金 。 在证据搜集方面 ， 劳动者需要注意除劳动合同、工资条、银行流水外 ， 与工作有关的支出凭证、发票；门禁卡、打卡记录（如使用钉钉打卡）、工作证件、工作来往邮件、工作报告、工作纸质或者电子记录、同公司员工提供的证人证言、有关在公司工作的视频录像、相关录音、微信工作聊天记录等一切可以证明劳动事实存在的证据都可以选择使用 ， 并应注意保存原始证据 。
今年2月 ， 他们向科迪速冻所在的河南省商丘市虞城县人力资源和社会保障局维权 。
赵某提供了一份署名为虞城县人力资源和社会保障局的回复文件上称 ， 上述科迪乳业拖欠工资等问题已经发出受理告知书 ， 针对科迪速冻视劳动法于不屑的行为 ， 虞城县人社局劳动监察大队已将该案件移交人民法院强制执行 ， 但是科迪速冻未能把欠薪工人工资花名册提供给劳动监察大队 ， 虞城县人民法院以证据不足为由不予受理 。 目前 ， 只能由您本人提供科迪速冻所欠您工资数额同时加盖科迪速冻财务章 ， 成立有效的证据链 ， 虞城县劳动监察大队重新申请虞城县人民法院强制执行 。
同时 ， 赵某提供了一份从2017年7月至2019年9月工资卡银行流水 ， 仅有四次打款记录显示是由河南科迪速冻食品有限公司转入 ， 类型为转帐而不是工资 。
赵某认为 ， 科迪速冻就是故意这样做的 ， 不上社保公积金 ， 不给劳动合同工资条和离职证明 ， 工资也由一个私人帐号或者其它帐号代打 ， 就是为了避免员工仲裁和法律责任 。
"我们连公司大门都进不去了 ， 还怎么盖公章 ， 现在我们没有办法 。 "钱某称 。
北京市盈科律师事务所高级合伙人王贝贝对蓝鲸财经采访人员表示 ， 上述员工向人力资源和社会保障局反映维权 ， 其实质是一种行政手段层面的维权 。 虽然也是维护自身合法权益的手段之一 ， 但是 ， 目前企业已扣押员工的劳动合同、工资条以及花名册等重要资料 ， 当前员工还可以采用提起劳动仲裁的方式解决这起欠薪纠纷 ， 维护依法取得报酬的权利 。 需要注意的是 ， 由员工申请的劳动仲裁 ， 通常需要准备以下文件 ， 劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、《授权委托书》、被申请人工商注册信息资料 ， 以及申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等 。 由于员工手中保留的证明材料有限 ， 因此员工的暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据等材料均可提供以作为证明 。 另外 ， 《刑法》中规定了"拒不支付劳动报酬罪" ， 刑事诉讼应当成为替被欠薪员工"讨回公道"的最后一道防线 。
漩涡中的科迪系
资料显示 ， 科迪速冻于2006年12月30日注册 ， 注册资本3亿元 ， 科迪速冻主要业务为速冻米面产品、速冻肉食产品等速冻产品的研发、生产和销售,主要产品为速冻水饺、速冻汤圆、速冻粽子、速冻肉丸、香肠等 。 旗下产品科迪汤圆为消费者熟知 。
科迪速冻的控股股东为科迪食品集团股份有限公司（以下简称：科迪集团） ， 持有科迪速冻69.78%的股权 ， 实际控制人为张清海、许秀云夫妇 。
2019年5月 ， 科迪集团另一家控股子公司科迪乳业(002770.SZ)曾经两度试图收购科迪速冻 ， 但由于交易溢价较高 ， 且买卖双方存在明显关联性 ， 被外界质疑存在利益输送 ， 遭到监管部门问询 。
根据交易预案显示 ， 科迪速净的业绩表现并不理想 。 2017年和2018年 ， 科迪速冻营业收入分别约为5.95亿和6.02亿元 ， 净利润各自约为0.74亿和0.93亿元 。 净利润不足亿元 ， 但是科迪的负债率却居高不下 ， 按照科迪速冻未经审计的财务数据 ， 2016年12月31日、2017年12月31日、2018年3月31日 ， 科迪速冻的资产负债率分别为83.14%、70.49%、67.30% 。


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