职场人一谈：你需要知道的4个职场小道理，对你的前途有所小帮助，工作后本世纪最大的职场骗局

本世纪最大的职场骗局，就是能力和口才是不能并存的，只能选择其中之一，这种观点是错的，绝大多数有才华的人，他们是口才和能力都具备的。

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第一、能力越好，更重要口才搭配。
因为有个好的口才，其他人才会知道你的能力，有些时候干得好不如说得好，因为我们需要用口才来说服对方来尊崇我们的想法。最起码，你要说出你的理由，为什么做这些事情，你做的事情能达到这样的效果，别人才会接受你的观点。
而不是你提出观点，别人就会接受了。
马云是在企业家口才里最好的之一。最早马云创业的时候，根本就没有人相信他所说的电子商务能够赚钱，但是就凭着他的口才，说服了合作伙伴，说服他的下属来跟随他做这件事情。口才是身为领导者最重要的属性。
这里的说服口才并不是说溜须拍马，而是让对方接受你的观点。
第二，工作中，主动比被动更重要。
在很多职场新人，他们习惯让领导来安排任务。其实这种观点是错误的，应该是你自己主动去找任务来完成给领导看，而不是让领导来过来催促你完成任务，这种被动的工作行为会给自己造成一定的损害，这样子你做任何事情都比较被动。
久而久之，你在公司里获得不了任何重视，同时你也不会获得任何资源和重用。因为老板只看结果给你升职加薪，并且他们喜欢主动干活的员工，而不喜欢需要我亲自指挥你去做事情。
主动完成工作，比被动指挥还要好。
第三，实力你想象更重要。
对一个职场新人来说，到公司并不能说我想要做什么，你就能做什么，你需要根据公司的发展，公司的规模，公司的能力来进行工作规划，而不是单纯的从感性的角度说我能行，我能做，感情做事往往会让我们做出去的规划是不可信的，会得到领导的否决。
比如公司给你的活动预算就只有3万块，而你偏偏想要达成效果，就得花10万的预算做成的事情，这显然是不现实的。
实事求是审视公司和自己
第四、不要把公司当做家。
有很多人有种误区，就是在一个公司待的很好，我会把它当做一个家，其实公司和员工的关系就是一种雇佣关系，是赤裸裸的金钱关系。
金钱关系是可以随时断的，亲缘关系是不能断的。其实很多人在离职总会顾及到，老板对我很好，该不该例子，我和同事之间相处很好，该不该离职的疑问？其实这种想法是错误的。毕竟，你来公司是为了创创造价值的，而不是来处朋友了，这点想要清楚了， t
职场人一旦注重公司关系，久而久之，你的前途就荒废在这公司里了，你就不会选择更好的平台去发展，而是一直待在舒适区里。
【职场人一谈：你需要知道的4个职场小道理，对你的前途有所小帮助，工作后】这些就是我的职场总结，希望能对你有所帮助！

职场人一谈：你需要知道的4个职场小道理，对你的前途有所小帮助，工作后

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