值班员@数据不“保鲜”暴露战备软肋
武警某部特战三支队值班要素检查——
几组错位数据暴露战备软肋
■朱朝阳 解放军报特约采访人员 帅刚社
春日的一天清晨 ， 武警某部特战三支队例行交班会刚结束 ， 该支队值班领导突然下达对值班要素拉动检查的命令 。
官兵闻令而动 ， 立即打开战备库室、穿戴战斗着装、携带战备物资；各级值班员登上指挥车、打开战备电脑 ， 全体人员紧张有序 ， 按规定时间到位 。
看上去一切都令人满意 。然而在处置情况时 ， 细心的值班领导发现 ， 交班会上提供的战备数据和实际出动数据有几组对不上：一个中队的人员编组变化 ， 没有及时统计；两个小队的装备调整 ， 也没有进行更新……
“战备数据不‘保鲜’ ， 打仗时会带来什么后果？”讲评会上 ， 值班领导直指问题毫不留情 。
原来 ， 按规定 ， 各单位的战备数据由值班员每日检查核实后 ， 手动更新输入值班电脑 。然而个别值班员图省事 ， 往往套用每月初上报的战备数据 。
“这种行为看似省时省力 ， 实则自欺欺人 ， 把打仗当儿戏！”支队党委议训会上 ， 一班人一致认为 ， 这种投机取巧的行为 ， 实质是训风问题 ， 必须深挖细究、及时制止 ， 确保战备训练实打实 。
随后 ， 他们进一步深挖“病根” ， 先后查摆出演练提前“踩点”、复盘“老生常谈”等多个具体问题 ， 并拉单列项 ， 分工到个人 ， 明确时限、细化措施 ， 实实在在整改 。同时 ， 他们加大日常训练督导力度 ， 对训练不实问题 ， 发现一起、查纠一起；建立完善奖惩机制 ， 对训练成绩突出的个人和单位大力表彰、实施奖励 ， 而两个训风不实、成绩靠后的单位则被取消评先资格 。
实战化训练从一招一式抠起
■魏兵
“莫把演习当演戏”是一个老话题 。然而 ， “演戏”的痼疾却总在一些单位的练兵细节中“阴魂不散” 。
一张“过期封条”、几组“错位数据” ， 看似小问题 ， 习以为常则可能吃大亏 。反过来看 ， 及时清点弹药、严格核准数据 ， 看似不起眼 ， 常年坚持就有利于备战打仗 。
练兵场上一枪一弹、一招一式的细节之实 ， 是实战化训练的起点 。纵观中外战争史 ， 训练中的“恶小而为之、善小而不为” ， 往往是招致战场大败的罪魁祸首 。
当前 ， 实战化训练的新一轮热潮已经掀起 ， 必须要见小识大 ， 从细微处做起 ， 引导官兵想打仗的事情、谋打仗的问题、做打仗的准备 ， 否则即使“天天忙得像打仗” ， 其实也是走了过场、务了虚功 。
【值班员@数据不“保鲜”暴露战备软肋】
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