3年不加薪，还值得留下吗？
今天看到一条私信留言 ， 关于去留问题 。
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语音我就不点翻译文字了 ， 我们认真来看下这位同学的问题 。
先思考一个问题 ， 公司为什么要涨薪？
有一些新入职场的同学可能会条件反射 ， 一年不是应该涨一次薪吗？这个想法是百分百错的 ， 在发达国家不少都是多年不涨工资的 ， 原因很多 ， 简单聊一下 。
我们在过去的大概40年时间里 ， 经济高速发展 ， 尤其是1990-2010这30年 ， 平均增速就达到10.13% ， 注意 ， 是平均每年 ， 而最高的2017年高达14.2% ， 而对标一下美国的话 ， 美国平均顶多就是3%左右 ， 甚至2008和2009年出现了负增长 。
先不管别人 ， 说回到中国 ， 14.2%的GDP增速 ， 意味着什么？说明了我们整体创造的价值增加了14.2% ， 换个角度也可以说我们人均收入增加了14.2%那一年 。
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经过这数十年的每年都增长 ， 所以我们从90年代开始的打工仔们 ， 都习惯了加薪这个事情 ， 所以认为都在公司多工作了1年 ， 理所当然加薪啊？这个仅仅是习惯 ， 但是绝对不是理所当然 。 何况2019年我们的增速只有6.1% ， 今年就更加不明朗了 ， 全球都不明朗 。
说完宏观大背景后 ， 我们来说下微观的条件 。
【3年不加薪，还值得留下吗？】
一个公司 ， 给一个员工发多少工资 ， 反映的不是这个员工本身的价值 ， 而是员工可以为公司创造的价值 。
正常来说 ， 你去年入职 ， 对业务不熟悉 ， 对工作流不熟悉 ， 所以需要一些时间去适应 ， 甚至往后可以优化流程 。 你的效率提高了 ， 第二年 ， 你对公司的价值 ， 就有所提升 ， 当然 ， 这个价值建立在老板对你的认可上 ， 而不是自己觉得自己提升了 。
你可以为公司创造更多价值了 ， 老板看在眼里 ， 会匹配地更你调整一下工资待遇 。
当然 ， 这个也是需要一个非常重要的前提 ， 公司的营收是正常的 ， 甚至是有所增加的 。 如果老板都亏本了 ， 提工资肯定无望的 ， 这个时候 ， 你的真实市场价值就需要体现了 ， 例如你面试了几个工作 ， 都可以大幅度加薪的 ， 而在这里因为老板经营不善而导致的亏损让你无法提高收入 ， 你自然可以选择跳槽 。
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（真跳槽 ， 跳真槽）
还有另一种情况导致你一直不加薪 ， 那就是你不懂得去提要求 ， 老板可能忽视了你 ， 或者是装傻 ， 看到你一直都不提 ， 可能对这个没什么要求（可能觉得你是富二代 ， 打工只是为了锻炼） ， 既然你没有加薪的需求 ， 那么能省就省啊 。
所以 ， 这个还是需要自己主动去提出的 。
当然了 ， 提出加薪还是得看时机 ， 例如现在疫情期间 ， 大部分公司都不太行 ， 甚至都快撑不住了 ， 你还是提加薪 ， 老板可能会和你说小庙容不了你这个大神 ， 然后让你主动走人 。 这个还是需要做好风险评估的 。
最后 ，
我们回到案例中来 ， 在一个公司干了四五年 ， 首先 ， 能力肯定是OK的 ， 不然早就被开掉了 ， 其次 ， 3年没加薪 ， 提出离职就答应加薪 ， 而且还是60%这样的惊人比例 ， 说明了老板一直认可这个人的能力 ， 但是就是不愿意主动加薪而已 ， 这个是非常非常愚蠢的老板 ， 因为一个人心寒了 ， 不是加薪可以加回来的 ， 起码不是对方提出的那个数字可以挽回（双倍可以考虑）
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