「微言职场」你肯定中过招！很无奈，领导是怎样忽悠着你努力干活的？这些套路
领导 ， 主要的工作内容就两件事 ， 第一 ， 制定大的方向和战略；第二 ， 想方设法调动下属的工作积极性 。 主要抓两项权力 ， 第一 ， 财务权；第二 ， 人事权 。
明白了这些以后 ， 你就会发现 ， 领导为了让你多干活 ， 提高你的工作积极性 ， 也真是费心费力了 。
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一、言语攻势！
经常会在语言上给予忽悠着你多干活 。
第一 ， 正面引导型！如：
1、能力越大 ， 责任越大吗 ， 你这么优秀 ， 就应该多干点活嘛！（就是不给你涨工资）
2、年轻人 ， 要多锻炼 ， 不会吃亏的！
3、你做的工作领导都看在眼里呢！
4、年轻人多学习 ， 多干活 ， 这是给自己打基础 ， 铺路呢 。
5、加油 ， 主任老张都快退休了 。 （退休了 ， 不一定有位置啊 ， 有位置也不一定轮着你啊 ， 是你自己要对号入座的 ， 不能怪别人）
第二 ， 负面吓唬型！如：
1、今天工作不努力 ， 明天努力找工作！
2、我们又到了生死存亡的边缘 ， 不努力 ， 就什么都不行啦！
3、我们要做好勒紧裤腰带过日子的准备 。
4、你做的工作领导都看在眼里呢！
5、你的上任小李 ， 就是因为没有好好工作被辞退了 ， 你自己掂量吧 。
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二、行动上 ， 让你无话可说 ， 从而努力工作！
1、有透过现象看本质的本事 ， 你还没说话 ， 就知道你想干什么 ， 你怎能不服？你又有什么办法不努力？
2、善于倾听你的牢骚 ， 允许你发言 ， 允许你吐槽 ， 让你感觉你很受重视 ， 所以你不得不努力工作 。
3、拥有平和的心态 ， 下属最怕的领导 ， 不是说强硬的领导 ， 因为强硬的领导往往会对你的所作所为有所反应 ， 你提出问题 ， 人家就算是生气 ， 也会给你个反应 ， 最可怕的是 ， 心态平和的领导 ， 无论你怎么抱怨 ， 人家都是微微一笑 ， 置之不理 ， 你说你有什么办法？
4、生财有道 ， 人家能把单位或者公司带的很繁荣 ， 很有钱 ， 即使单位有钱 ， 不一定员工就有钱 ， 但 ， 员工们还是喜欢有钱的单位 ， 毕竟 ， 说出去面子上有光彩 。 其实 ， 自己厉害了 ， 下属 ， 也会努力干活 ， 因为他想珍惜这份工作 。
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三、善于管理的领导 ， 你不自觉的就愿意多干活！
1、能创造公正公平环境的领导 ， 你就愿意多干活 ， 比如 ， 钱都前方放着 ， 谁的工作够努力 ， 那钱就是谁的 ， 而且整个过程公正公平 ， 你说你会不努力吗？
2、能够用全局观化解一切矛盾和分歧的领导 ， 让你的工作环境十分温馨 ， 你说你会不努力工作？
3、能够求同存异的领导 ， 你不想干活这是你的异 ， 好的领导就能忽悠着你保存你的异 ， 不让你的异成为更大的异 ， 从而带领你努力工作 。
4、又会唱黑脸 ， 又会唱红脸 ， 刚刚把你批评的一无是处 ， 让你心生郁闷 ， 一会就又把你表扬到天上 ， 让你新生欢喜 ， 又会唱黑脸 ， 又会唱红脸的领导通常能让下属努力工作 。
【「微言职场」你肯定中过招！很无奈，领导是怎样忽悠着你努力干活的？这些套路】5、给人以美好前途的领导 ， 下属往往会更拥护 ， 也会更加努力的去工作 。 就简单问一句 ， 你努力工作了 ， 就会有更多的钱 ， 就会有更大的平台施展你的才华 ， 请问你会努力吗？相信 ， 在这种情况下还不努力的人是极少数 ， 因为他们是真正的懒！
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