「微言职场」你肯定中过招!很无奈,领导是怎样忽悠着你努力干活的?这些套路
领导 , 主要的工作内容就两件事 , 第一 , 制定大的方向和战略;第二 , 想方设法调动下属的工作积极性 。 主要抓两项权力 , 第一 , 财务权;第二 , 人事权 。
明白了这些以后 , 你就会发现 , 领导为了让你多干活 , 提高你的工作积极性 , 也真是费心费力了 。
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一、言语攻势!
经常会在语言上给予忽悠着你多干活 。
第一 , 正面引导型!如:
1、能力越大 , 责任越大吗 , 你这么优秀 , 就应该多干点活嘛!(就是不给你涨工资)
2、年轻人 , 要多锻炼 , 不会吃亏的!
3、你做的工作领导都看在眼里呢!
4、年轻人多学习 , 多干活 , 这是给自己打基础 , 铺路呢 。
5、加油 , 主任老张都快退休了 。 (退休了 , 不一定有位置啊 , 有位置也不一定轮着你啊 , 是你自己要对号入座的 , 不能怪别人)
第二 , 负面吓唬型!如:
1、今天工作不努力 , 明天努力找工作!
2、我们又到了生死存亡的边缘 , 不努力 , 就什么都不行啦!
3、我们要做好勒紧裤腰带过日子的准备 。
4、你做的工作领导都看在眼里呢!
5、你的上任小李 , 就是因为没有好好工作被辞退了 , 你自己掂量吧 。
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二、行动上 , 让你无话可说 , 从而努力工作!
1、有透过现象看本质的本事 , 你还没说话 , 就知道你想干什么 , 你怎能不服?你又有什么办法不努力?
2、善于倾听你的牢骚 , 允许你发言 , 允许你吐槽 , 让你感觉你很受重视 , 所以你不得不努力工作 。
3、拥有平和的心态 , 下属最怕的领导 , 不是说强硬的领导 , 因为强硬的领导往往会对你的所作所为有所反应 , 你提出问题 , 人家就算是生气 , 也会给你个反应 , 最可怕的是 , 心态平和的领导 , 无论你怎么抱怨 , 人家都是微微一笑 , 置之不理 , 你说你有什么办法?
4、生财有道 , 人家能把单位或者公司带的很繁荣 , 很有钱 , 即使单位有钱 , 不一定员工就有钱 , 但 , 员工们还是喜欢有钱的单位 , 毕竟 , 说出去面子上有光彩 。 其实 , 自己厉害了 , 下属 , 也会努力干活 , 因为他想珍惜这份工作 。
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三、善于管理的领导 , 你不自觉的就愿意多干活!
1、能创造公正公平环境的领导 , 你就愿意多干活 , 比如 , 钱都前方放着 , 谁的工作够努力 , 那钱就是谁的 , 而且整个过程公正公平 , 你说你会不努力吗?
2、能够用全局观化解一切矛盾和分歧的领导 , 让你的工作环境十分温馨 , 你说你会不努力工作?
3、能够求同存异的领导 , 你不想干活这是你的异 , 好的领导就能忽悠着你保存你的异 , 不让你的异成为更大的异 , 从而带领你努力工作 。
4、又会唱黑脸 , 又会唱红脸 , 刚刚把你批评的一无是处 , 让你心生郁闷 , 一会就又把你表扬到天上 , 让你新生欢喜 , 又会唱黑脸 , 又会唱红脸的领导通常能让下属努力工作 。
【「微言职场」你肯定中过招!很无奈,领导是怎样忽悠着你努力干活的?这些套路】5、给人以美好前途的领导 , 下属往往会更拥护 , 也会更加努力的去工作 。 就简单问一句 , 你努力工作了 , 就会有更多的钱 , 就会有更大的平台施展你的才华 , 请问你会努力吗?相信 , 在这种情况下还不努力的人是极少数 , 因为他们是真正的懒!
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