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“拿回扣”，似乎越来越难了……

薇父私房4月21日下午 ， 百度职业道德委员会通报 ， 原百度集团副总裁韦方经调查发现涉嫌贪腐犯罪 ， 现已被移送公安机关依法处理 ， 这是百度又一名因为职场腐败而被抓的企业高管 。 据网友分析 ， 百度副总裁级的经济问题 ， 金额一般在数千万以上 ， 大部分退赔以后也要有8-10年的刑期 。近年来 ， 企业高管 ， 特别是互联网公司高管涉嫌违纪被抓的新闻层出不穷 ， 大至BAT ， 小至初创公司 ， 不管是稳定如国企、守法如外企、红火如民企 ， 都有不少职场精英在腐败问题上栽了跟头 ， 一世英名折在了经济问题上 。英雄难过腐败关 。职场腐败 ， 但凡是有些社会阅历的 ， 基本也都略知一二 。即便没见过 ， 也都在和同事闲聊时 ， 对某些岗位、部门、人员 ， 抱有一种天然的怀疑态度 。而这些部门往往是公司里的支出大户 ， 比如市场、采购 。但实际上 ， 任何企业 ， 任何岗位 ， 但凡有支出需求和采购需求的部门 ， 都可能会滋生腐败 ， 性质都一样 ， 只不过就是问题大小的区别罢了 。腐败的方式有很多 ， 但基本可以总结为几类：1. 利用公司资源即由于企业平台拥有稀缺资源 ， 有关人员利用职务之便对供不应求的稀缺资源 ， 进行不公平分配 ， 或者以此为威胁 ， 向合作伙伴索取贿赂 。笔者在一家世界500强物流公司工作时 ， 由于网络不健全 ， 很多国内区域还要靠发展代理服务商实现覆盖 。 那个时候 ， 做国际物流代理服务 ， 还是有不错的收益的 。 为此 ， 很多人挤破了头都想和公司签约 。 而签约权以及结算价格都下放给了区域公司和省公司 。 于是 ， 把代理权给谁、多少钱结算就有门道了 。很快 ， 各地分公司利用代理商拿回扣的传闻在公司内几乎都传开了 ， 甚至几个区域老总都卷入其中 。 但这几位区域总都是和公司董事总经理一起打拼多年的兄弟 ， 所以很长时间都奈何不得 。最后 ， 这个事不知道怎么被捅到全球总部了 ， 甚至还牵出了董事总经理的一些问题 。 于是 ， 董事总经理马上挥泪斩马谡 ， 将几个区域总和几个分公司总经理全部解职 ， 这才平息了一场大风暴 。此外 ， 随着时代发展 ， 传统行业逐渐没落 。 如今炙手可热的电商平台 ， 开始成为职场腐败的新高地 。去年 ， 某头部电商平台监察部工作人员在一次排查时 ， 发现有几个商家的销量过高 ， 获得的推广资源过多 ， 于是就产生了怀疑 ， 找来商家进行约谈 ， 结果一聊果然发现了问题 。据其中一家公司的法人代表王某交待：该平台负责审核供应商引进的进口食品部高级经理严某 ， 曾给他打电话称说客户对我们投诉较多 ， 上海消保委在查大闸蟹质量问题 ， 我们公司有被媒体曝光的风险 ， 曝光就不能在平台上卖 ， 2018年可能会调整供货商 ， 有些供货商可能就不用了之类的 。后来 ， 严某又跟王某说想买一辆奔驰R320 ， 王某就带严某到4S店看车 ， 过程中严某暗示看中一款 ， 王某便会意帮他付钱买了这辆车 。事情曝光后 ， 2020年2月24日 ， 严某因受贿90万元 ， 被判处有期徒刑两年六个月 。2. 利用公司资金这个就相对简单多了 。无论什么行业 ， 每家公司每年都或多或少要支出一些费用 ， 用于采购生产物料、招聘、市场推广、后勤保障、员工福利等 ， 而这些采购工作 ， 必然由人操办 。 即便公司有采购部 ， 也依然是人来执行 。 所以 ， 对采购资金的利用 ， 便成为了职场腐败最为光明正大的途径 。说到采购资金 ， 公司里最常被人诟病的就是市场、广告部门 。 因为在大家眼里 ， 这些部分唯一的工作就是花钱 ， 但效果却无足轻重 。 于是 ， 不管这些部门有没有腐败行为 ， 都会有人在背后说三道四 。实际上呢 ， 市场推广部门确实是现代企业职场腐败滋生的重地 。近年来 ， 诸多互联网公司自爆的腐败案件中 ， 50%以上均出自公司市场推广类部门 。笔者毕业初期在某外企工作期间 ， 也发生过一起市场部门腐败事件 。因工作需要 ， 公司每年会有推广预算上亿元 。 当时我的上级是一位从某知名洋快餐公司挖来的市场经理（女性） 。在圣诞节前夕 ， 我们要做一个圣诞产品促销 ， 为此要制作一批圣诞礼盒 ， 涉及特种印刷和礼品采购 ， 预算有几百万 。当时 ， 公司实际已经有礼品和印刷品供应商 。 但是这位经理却一意孤行的要引进新的供应商 ， 并美其名曰是要降低成本 ， 说原来那家供应商太贵了 。 仗着其是CMO的嫡系 ， CMO默许了 。 于是 ， 那次采购 ， 是三家公司比价 ， 其中两家是既有供应商 ， 另两家则是经理新引入的 。当时这个项目是我的一名同事负责 ， 本来他是要求发暗标报价 。 但经理要求先发电子版给她 ， 她要做预算 。 随后 ， 在打样阶段这家新公司因打样质量不高 ， 评标小组都打了低分 ， 但结果却是这家新公司以微弱优势中标了 ， 并且合同还规定要支付100%的预付款 ， 而此前一直都是37开支付 。结果 ， 我的那名同事气不过 ， 把这个事举报给公司总经理了 。总经理安排人彻查 ， 结果认定是流程违规 。 最后CMO赶紧弃车保帅 ， 将这个市场经理开掉了 ， 公司也并未对此进一步追究 。3. 利用职务/权力有时候 ， 职场腐败的高手并不会自己出手 ， 而是会戴上一副“白手套” ， 并通过这副手套为自己敛财 。数年前 ， 笔者在某PC大厂工作时 ， 公司几乎每年都有员工受到查处 。当时 ， 有一个负责公司IT数据搭建及交付的部门高级经理武某 ， 他负责的团队经常需要聘用外部顾问 。 这些外部顾问的工时费相当可观 ， 每天可达数千元 。武某在职期间 ， 因为具有管理部门外聘顾问、决定其去留的职务便利 ， 便处心积虑的安排与自己有深厚合作关系的外聘顾问吴某 ， 进入公司工作 ， 并通过给其优秀考核 ， 以确保其持续在公司工作 。而武某 ， 则以借款名义陆续向吴某索要钱款 ， 先后共计人民币86.637万元 。无独有偶 ， 公司的另一位人力经理张某（女性） ， 也是利用负责引入人力服务供应商、确认人力服务的工时与薪酬等职务便利 ， 将亲友公司引入为人力服务供应商 ， 并利用职务之便 ， 多次与其签订外包服务合同 ， 收受了136.6万元的回扣及贿赂 。直到东窗事发 ， 公司很多人都不知道这两家公司与当事人存在特殊关系 。很多人觉得 ， 能够职场腐败的都是掌握实权的高管或者肥缺 ， 实则不然 。 只要有机会、有漏洞、有私心 ， 那么职场腐败就无处不在 ， 无孔不入 。1. 职场腐败和员工级别无关任何企业、任何行业 ， 不管员工级别高低 ， 都有可能发生职场腐败 。 且根据媒体报道 ， 职场腐败基层化的趋势 ， 反而越来越明显 。因为 ， 越是基层员工 ， 其收入水平低、社会阅历浅、思想意识不坚定、社会负担更小 ， 所以对待诱惑更为大胆、直接 。26岁的廖广衡 ， 此前淘宝担任申诉运营中心专员 ， 也就是俗称的淘宝“小二” ， 负责邮件申诉处理 。淘宝公司为打击淘宝网上虚假交易等违规情况 ， 对被系统判定为违规的店铺作出扣分及降权的处罚 。 若店铺有异议则可向淘宝公司提供材料进行申诉 ， 由淘宝公司工作人员对店铺的申诉进行审核 ， 申诉成功则撤销处罚 。不久 ， 看到商机的廖广衡与两名早已离职的淘宝“小二”预谋 ， 由这两人寻找被系统判定为违规的店铺 ， 利用被告人廖广衡人工审核申诉的职务便利 ， 帮助淘宝商家通过申诉进而撤销处罚 ， 并在收取好处费后分成 。事发后 ， 廖广衡与他人因共同收受50余万元 ， 被判刑2年4个月 。2. 职场腐败和企业性质无关很多人以为民企 ， 由于企业管理制度不规范 ， 容易滋生腐败 ， 殊不知 ， 已经建立完善监察制度的国企和Compliance部门的外企 ， 一直也是职场腐败滋生的温床 。 国企就不说了 ， 外企由于近年来的本土化发展 ， 实际上在华的员工基本上都已经是国人 ， 只有部分高管是外资委派 。特别是10年前 ， 外企在企业管理上确实更为宽松 ， 流于形式 。 在一些岗位和部门的费用把控上 ， 基本上是预算制 。 即预算获批之后 ， 怎么用 ， 便由部门决定 。 至于合规性 ， 只要流程上合规即可蒙混过关 。 这无疑给职场腐败提供了优良的土壤 。 而监察部和合规部、采购部的存在 ， 虽然会对职能部门形成一定威慑 ， 但依然存在漏洞 。3. 职场腐败和年龄性别无关在职场腐败问题上 ， 还有一个的统计 ， 女性腐败并不亚于男性 。 而且腐败金额 ， 有过之而无不及 。可以说 ， 只要身在其位 ， 心在其中 。 无论是男性还是女性 ， 都难以逃脱金钱的诱惑 。2019年7月 ， 小米公司内部通报称 ， 中国区市场部创意视频部负责人赵芊（女）利用职务便利向合作供应商索要好处 ， 金额较大 ， 已被警方立案调查 。 据报道 ， 当时曾有传言称 ， 这名美女总监索要好处费700多万元 。法网恢恢 ， 2019年12月6日北京市海淀区法院作出判决 ， 赵芊在职期间因收受两家公关公司的好处费 ， 给两家公司三次成功承揽新品发布会搭建项目、成功承揽年会走秀项目提供便利 ， 被判处八个月刑罚 。4. 职场腐败和员工薪资无关针对腐败 ， 我们直觉上都会觉得 ， 是因为工资待遇低 ， 这些人才会这样 ， 所以唯有高薪才能养廉 。实际上并不是 。如果基层腐败是出于待遇问题 ， 那么最近曝出来的诸多公司高管腐败案件 ， 显然不是因为待遇问题 。 和众多政府高官贪腐一样 ， 他们缺钱么？在我们看来已经是家缠万贯 ， 根本不缺钱 。15年 ， 我在一家新能源公司短暂就职时 ， 时任的一位事业部副总裁就很典型 。 在职期间 ， 关于这位副总裁的坊间传闻很多 ， 说这位副总裁在做区域总时 ， 不但和女下属乱搞 ， 还对原主管区域的大经销商直接掌控 ， 谁都不让碰 ， 而这位绯闻女下属 ， 后来竟被直接安排到了我的部门 ， 和我平级 。在总部办公室 ， 这位副总裁总是一副清廉非常、无欲无求的样子 。 可一到了地方 ， 在经销商那便立即作威作福 ， 吃拿卡要 ， 无所不做 。后来 ， 在我离职后不久 ， 这位副总裁因为女下属和女秘书争风吃醋、互相举报而东窗事发 ， 牵出了很多经济问题 ， 这位副总裁只得狼狈的离职了 。为什么这些高官身居高位 ， 还要如此呢？实际上 ， 腐败犯罪 ， 真的是可以上瘾的 。就像黄赌毒一样 ， 对于财务自由的追求 ， 是没有止境的 ， 当这些人第一次尝到了腐败的甜头后 ， 身心会产生极大地快感 。 这种不劳而获、以权谋私的快意 ， 是难以言喻的 。 不仅是对自己价值的一种肯定 ， 更让人有一种高高在上、手握大权的幻觉 。然而 ， 和赌博和纵欲一样 ， 即使在此后Ta会产生一定的畏罪感、恐惧感 ， 但当诱惑再度来临时 ， 内心的躁动再次压倒了一切 。于是 ， 从此Ta便对这种快感欲罢不能 。职场腐败 ， 屡禁不止 。反映出三个层面的问题：1. 思想层面职场腐败 ， 是一种现代企业管理制度的天然缺陷、是人性贪婪、自私的一种本性表现、是经济发展和法制发展之路上的必然阶段 。 这无无关社会制度、无关企业制度 ， 而是一种职业道德操守沦丧的大环境使然 。当拜金成为衡量人们社会地位的唯一标准；当金钱成为改变命运的唯一捷径；当道德和操守在流量面前变得一文不名；当犯罪之后 ， 我们心怀的不是罪恶感而是成就感；当我们只有通过腐败 ， 才能获得有限的商业机会；那说明 ， 真的不是公司病了 ， 而是整个社会病了 。社会主义核心价值观发布了这么多年 ， 我们可以试问下自己 ， 你是否都明白其中的深意？是否都了解其中的内涵？是否真的触动了我们的内心？是否真的深入了我们的内心？是否真的在警醒着我们的行为？如果答案是否定或者存疑的 ， 那说明 ， 我们确实需要一场轰轰烈烈的“整风运动”了 ， 我们确实需要反思一下如今的教育体系问题了 。2. 法制层面目前 ， 针对职场腐败 ， 依然是民不举官不究的局面 。事实上 ， 90%以上的职场腐败案件 ， 都是在被举报之后才被立案侦查的 ， 而这些被立案的案件仅仅是职场贪腐的冰山一角 ， 大部分公司在收到举报之后 ， 都选择低调解约或者辞退 ， 以免将丑闻外露 ， 这就使得职场贪腐变得更加猖獗 。实际上 ， 对待职场贪腐 ， 我们是有法可依的 。根据我国刑法 ， 职场贪腐可适用“非国家工作人员受贿罪”和“职务侵占罪” ， 根据涉案金额可判处有期徒刑和无期徒刑 。据媒体报道 ， 2019年以来宣判的21起企业贪腐案件中 ， 有26名被告人被判处非国家工作人员受贿罪 ， 其中1人同时被判处职务侵占罪 。从量刑来看 ， 26名被告判处3年及以上有期徒刑的仅2人 ， 判处2年至3年之间的6人 ， 判处1年至2年之间的7人 ， 判处1年以下有期徒刑的4人 ， 适用缓刑的7人 。 其中 ， 判刑最重的为5年 。同时 ， 部分企业还将职场贪腐作为重大职业劣迹 ， 一旦被认定 ， 将对涉案人今后的职业生涯产生终身影响 ， 甚至会因此而在行业内被“封杀” 。因此 ， 企业对职场贪腐采取“零容忍” ， 杀一儆百 ， 无疑对职场贪腐者可以起到极大的震慑作用 。3. 社会层面治理职场腐败 ， 我们一直试图通过思想教育和规范企业制度来进行防范 。但目前各个公司基本都已制定了自己的员工手册、企业价值观 ， 也都纷纷成立了公司监察部或合规部等反腐部分 ， 但职场贪腐问题却并没有因此减少 。所以 ， 对待职场腐败 ， 光靠企业端的治理还不够 ， 还需要社会层面的改革 。贪腐所得收入之所以可以肆无忌惮 ， 除了制度漏洞之外 ， 也是因为个人收入和资产情况不透明所造成的 。 如果所有公民 ， 公职人员的收入、资产 ， 都能如实申报和审计 ， 那么非法所得无疑将无处藏身 ， 无处遁形 。有人会觉得这样是侵犯了个人隐私 。你真的觉得自己还有隐私吗？更何况 ， 如果我们的收入资产来源光明正大 ， 你又担心什么？该担心的恰恰应该是那些来路不正之人吧 ，况且 ， 申报和审计不等于完全公开 ， 而是保证有据可查 。 当某人涉案时 ， 司法机关便可查询到其资产和收入信息 。 届时 ， 对于未申报、无法说明正当来源的收入资产 ， 即可作为量刑证据 。然而 ， 即使是申报 ， 我们现在要走的路依然还很长 。所以 ， 针对职场腐败和官场腐败 ， 在现阶段就如同新冠病毒一样 ， 并没有特效药 ， 更没有疫苗 ， 在很长一段时间内 ， 这个问题还将在职场长期存在 。 纵然可以通过法律和反腐进行压制 ， 但此类问题从根本上仍无法解决 。面对“恶之花” 的妖艳魅惑 ， 你是洁身自好 ， 还是深陷其中 ， 就看你自己的意志力了 。好自为之啊 。


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