【陈老师职场问题诊所】有几个小技巧，帮你解决相处难题，女上司是职场梦魇？不要太紧张
一、有一位女上司是一种什么的感受？
伴随着女性在职场中地位的提升 ， 越来越多的职业女性走上了管理岗位 。 但是 ， 女性管理者总体上还是占少数 ， 而且有不少的职场人士似乎对拥有一个女上司感到不幸 ， 在一些职场论坛上对女上司的吐槽不在少数：
“项目干了一半 ， 但女上司突然改变了主意 ， 要求从头做起...”
“班后被强行安排去逛街 ， 可以选择不去吗？已经连续几个月都这样了 ， 简直没个人时间了！”
“同事业绩真心垃圾 ， 但跑到女上司哪里一阵痛哭 ， 竟然奇迹般的得了个A ， 让我们这些老实干活的人情何以堪”
.....
文章图片
对于女性管理者的负面评价的确很多 ， 甚至还形成了不少专门的职场社群 ， 目的就是吐槽女上司 ， 研究对付女上司的方法 。 对于很多情商不高的职场人来说 ， 女上司更是梦魇一般的存在：那就是不管你多认真干活 ， 好像总是没办法得到她的青睐 。
文章图片
二、女性管理者的优势和弱势
在西方经典管理学著作中 ， 或多或少于歧视女性管理人员的观点 。 当然 ， 这与当时的企业界现实有关系 ， 因为在工商业发展的历史长河中 ， 绝大数都是和生产制造相关 ， 女性在这些行业 ， 体力天然的有局限性 。
评价女性在管理上存在天生弱势的依据主要有：
1、女性体力和精力有限 ， 无法从事高强度的工作
2、女性行事风格很感性 ， 不能客观的评价人和事儿
3、女性比较情绪化 ， 没办法承受较大的压力
4、女性管理者在30岁之后 ， 更加迷恋权力 ， 有“独裁化”趋势
这些对女性管理者的“指控”虽然不完全正确 ， 但在现实中 ， 大概率会出现这些情况 ， 因为这是女性的生理和心理状态决定 。
文章图片
但任何事情都有两面性 ， 女性管理者在团队中也具备一些独有的优势：
1、情感细腻 ， 能敏锐的察觉团队成员心里波动 ， 具备安抚下属成员情绪的天然优势；
2、做事稳妥 ， 比男性领导更加厌恶风险 ， 所操盘的业务也更加稳重；
3、善于沟通协调 ， 能够快速承接上级的指示；
总的来说 ， 女性并没有担任管理岗位的天然缺陷 ， 给予一定的权责 ， 她们同样能将角色扮演得很恰当 。 相应的 ， 如果你有一个女上司 ， 也不要感觉到惶恐 ， 只要注意配合其工作风格 ， 一样能获得其青睐 。
三、用3个小技巧 ， 精准把握女上司的“软肋” ， 快速成为她的左右手
（一）注意要表达方式 ， 不要触犯其“控制欲”
职场上 ， 女性管理者控制欲其实不比男性差 ， 有些30多岁的女领导甚至更加的一言堂 ， 她们往往希望下属爱好自己的思路去开展工作 。 这种情况下 ， 如果你有更好的工作方法 ， 也必须和她先沟通同步 ， 取得其同意后方可执行 ， 否则她会觉得你是刺头 ， 不好管理 。 总之 ， 在女上司面前 ， 即便你能力再强 ， 也要装得“弱势”一点 。
文章图片
(二）塑造自己讲原则的形象
女性管理者一般都比较感性 ， 处理事情比较优柔寡断 ， 而且比较注重感情 ， 如果你认为优柔寡断的人更加容易获得青睐那就大错特错了：相反的 ， 女性管理者更喜欢那种讲原则、做事果断的下属 。
因此 ， 我们在和女上司相处时 ， 要通过各种细节凸显自己“讲原则”的个人形象 ， 这样更容易获得赞赏 。
推荐阅读
- 肖军说职场让你提前站稳脚跟，如何避免中年危机？搞懂这几点
- 熊孩子乐园是想提拔我还是有所图，职场小白的疑惑：上司总是单独和我聊工作
- 易启晨语文老师叫你一声“囡囡”
- 吕姑娘说职场怎样逼自己成为一个上进的人？
- 熊孩子乐园朋友相处明白这四点，能帮你混的越来越好，职场中
- 熊孩子乐园谁信谁先输，记得看清再说，职场中的四个谎言
- 职场实战经验遇见更好的自己，大衣哥被乡亲蹭热度的启示：远离这三种小人
- 职场实战经验郭麒麟为何能脱颖而出？懂规矩的年轻人运气不会差，年轻星二代里
- 羊仔的职场之路别对领导说这三句话，容易踩雷又掉分，职场上说话要谨慎
- 职场实战干货网友：还不辞职吗？，95后实习生被公司要求12天内购买一套房