「」“云招聘”带热“云许愿” 职场人求职行为现四( 二 )
随着人才市场供需的升温 ， 职场人开始了新的职业规划与行动 。 来自脉脉平台的数据显示， 按行业划分 ， 截至4月10日的30天中 ， IT互联网业是发布职位需求最多的行业 ， 往后依次是：金融业、房产建筑业、教育培训业、制造业、商业服务业、通信电子行业、医疗医药、交通物流、快速消费品 。
“后疫情时代 ， 职场会发生很多变化 。 ”在清华大学管理学博士、殷睐学堂创始人、首席优势教练刘佳看来 ， 职场人会意识到 ， 黑天鹅难以避免 ， 危机可能突然来临;在面对不确定时 ， 大众对专业人士会越来越认可;而职业转型会越来越普遍 ， 每个人都需要不断去颠覆自己 。
对应这些变化 ， 刘佳建议 ， 职场人需要提升三种能力 。
反思力：面对危机自省的能力 。 只有看到危机背后蕴藏的机会和启示 ， 才能真正去自我反思“未来会怎样”和“我该怎么办” 。
内驱力：后疫情时代 ， 会涌现更多的超级个体 ， 人们对自主工作和专精工作会越来越追求 。
信任力：在未来 ， 互联网上的交互会越来越多 ， 职场人需要主动告诉别人你是谁 ， 展现自己的优势和魅力 ， 主动去帮助别人 ， 言行一致 。
刘佳表示 ， “疫情期间以及后疫情时代 ， 是对于整个行业的一次校准 ， 对于个人来说 ， 如何去树立在行业中的个人品牌 ， 建立信任 ， 通过各种各样的方式去增加链接的机会 ， 是未来职业成长的关键 。
【「」“云招聘”带热“云许愿” 职场人求职行为现四】在业界看来 ， 与此前着急于升职加薪相比 ， 职场人当下的行为变化 ， 说明了职场人的“危机感” ， 职场人愈发意识到 ， 无论当下处于职业发展的哪个阶段 ， 提前做好准备 ， 才能在面对一切变化时 ， 始终成竹在胸 ， 有备而来 。
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